Hva er pensjons reversering?

Pensjonsvending er når en arbeidsgiver stenger en overfinansiert selskapspensjonsordning for å få tak i overflødige penger.Den vil da vanligvis erstatte ordningen med en ny type pensjonsordning for ansatte.I mange, og uten tvil mest, tilfeller erstatning vil ikke være like fordelaktig for de ansatte.

For å forstå pensjons reversering, må du først forstå forskjellen mellom de to hovedtypene av pensjonsordningen en arbeidsgiver kan tilby ansatte.I en ytelsesordning vil de ansatte være garantert en viss pensjon ved pensjonering, vanligvis basert på deres ansettelseslengde og lønnen de tjener når de går av med pensjon.Det er da opp til arbeidsgiveren å sikre at pensjonsfondet har nok penger til å betale for denne pensjonen.

I den andre typen, en innskuddsordning, vet de ansatte bare hvor mye penger som vil bli investert for å produsere pengene til pensjoner.Hvor mye pensjon de faktisk får ved pensjon, avhenger av hvor godt disse investeringene presterer i mellomtiden.Det vil også avhenge av den gang for livrenter når de går av med pensjon.En livrente er et økonomisk produkt som betaler et fast beløp hvert år til mottakeren dør.Med begge typer pensjonsordninger er den vanlige metoden å ta pensjonsfondet som har bygget seg opp for den ansatte og bruke det til å kjøpe en livrente, som gir pensjonen i seg selv.

Et selskap som tilbyr et innskuddsordning, må følge medSe på pengene i ordningen for å sikre at det er nok til å kjøpe livrenten som trengs for å gi de garanterte pensjonsnivåene.Hvis mengden penger er for lav, vil selskapet måtte betale ekstra inn i ordningen, noe som kan forårsake det økonomiske vanskeligheter.Men hvis mengden penger er gjennomgående mye høyere enn nødvendig, kan det hende at selskapet vil frigjøre noe av det for å hjelpe virksomheten.

I denne situasjonen kan selskapet vurdere pensjons reversering.Dette er et ganske drastisk tiltak, da det betyr å lukke ordningen fullstendig.Selskapet vil vanligvis ta pengene i fondet og kjøpe livrenter umiddelbart som vil betale det lovede nivået av pensjon når ansatte trekker seg.Selskapet vil da ta de gjenværende kontantene for seg selv.

Selv om pensjonsoverføring vanligvis betyr at de ansatte bør få det lovede pensjonsnivået, kan det fremdeles være et upopulært trekk.En årsak til dette er at hvis ansatte har gitt sine egne bidrag til ordningen, kan de føle at det er urettferdig at pengene deres effektivt har blitt brukt til å tjene penger for arbeidsgiveren.En annen grunn er at livrenter som kjøpes ofte ikke lenger dekkes av de relevante pensjonsgarantiordningene.I USA er denne ordningen pensjonsytelsesgarantiets ordning.Dette eksisterer for å utgjøre mangelen hvis en selskapspensjonsordning kollapser og ikke kan betale ut sin lovede pensjon.