Hva er lønnsforhandling?

Lønnsforhandlinger er prosessen med å etablere en dialog mellom to parter, vanligvis en ansatt og en arbeidsgiver.Forhandlingene gjennomføres med mål om å nå en gjensidig akseptabel avtale om lønnsraten som vil gjelde hvis den ene parten fungerer som ansatt i den andre parten.En forhandling av denne typen kan inkluderes som en del av en større forhandling som avgjør slike viktige punkter som stillingsansvar, helseforsikring og generelle fordeler forbundet med sysselsetting.Lønnsforhandlinger kan også oppstå som en del av forhandlingene om en fagforeningskontrakt, eller når den ansatte ønsker å diskutere muligheten for en lønnsøkning.

Prosessen med lønnsforhandling kan være avslappet og uformell, eller være svært strukturert.Et eksempel på en tilfeldig tilnærming til denne typen jobbforhandlinger vil være å be en nåværende arbeidsgiver om en lønnsøkning.Dette kan gjøres ved ganske enkelt å planlegge en avtale med sjefen, presentere forespørselen og gi grunner til at den ansatte mener en økning er i orden.Sjefen og ansatte diskuterer de forskjellige faktorene relatert til forespørselen og forhåpentligvis kommer til en gjensidig avtale om eventuelle endringer i lønn.

I mer strukturerte situasjoner kan en lønnsforhandling gjennomføres gjennom representanter for arbeidstakeren og arbeidsgiveren.I dette scenariet er det ikke uvanlig at arbeidsgiveren presenterer et dokument kjent som et tilbudsbrev.Brevet vil oppgi et lønnstall som den ansatte kan godta eller avvise.Hvis det første tilbudet blir avvist, vil ansattes agent eller representant svare med et mottilbud.På denne måten fortsetter de to partene å søke enighet om en lønnsøkning inntil en eller begge parter bestemmer at gjensidig avtale ikke er mulig.På det tidspunktet anses lønnsforhandlingene for å være slutt, og arbeidstakeren må ta beslutningen om å forbli hos arbeidsgiveren eller å søke arbeidsmuligheter andre steder.

Starter sjelden en lønnsforhandling med en økt.For eksempel, med forhandlinger som involverer fagforeninger, er det en god sjanse for at arbeidsgivere og representanter for arbeiderforeninger vil diskutere saken om lønnsøkning i stor dybde før noe tilbud legges på forhandlingsbordet.Selv på det tidspunktet er det en utmerket sjanse for at ytterligere debatt vil oppstå, vanligvis med hver side av forhandlingene som gjør noen innrømmelser for å forbedre sjansene for å ta en gjensidig beslutning som er til fordel for alle berørte.

Lønnsforhandlinger er noen ganger en del av den første ansettelsesprosessen med nye ansatte.Dette gjelder spesielt når du prøver å ansette nøkkelpersonell vekk fra en konkurrent.I stedet for å presentere et ikke-omsettelig lønnsbeløp, vil den potensielle arbeidsgiveren gi et jobbtilbudstall som kan aksepteres eller avviser.Hvis det blir avvist, er det mulig for den potensielle ansatte å sende inn et annet tall som et motforslag.Dette er vanligvis nok til å åpne dialog som fører til å bestemme strukturen i jobbforslaget, inkludert lønnen og fordelene som vil styre arbeidsforholdet.