Hva er aksjekompensasjon?

Aksje kompensasjon er en fordel gitt av mange selskaper til sine ansatte i stedet for kontantbetalinger.I slike tilfeller vil selskapet gi aksje- eller aksjeopsjoner til ledere på øverste nivå for å gi ekstra insentiv for den utøvende utøvende å jobbe hardt og bo i selskapet.Noen selskaper gir også kontantbonuser med aksjekompensasjonen for å hjelpe de ansatte til å betale for skatten på aksjen som ble mottatt.

Mange selskaper gir aksjer til sine ansatte som en del av kompensasjonspakken.Når en ansatt eier aksjer i selskapet, er det vanligvis til hans eller hennes fordel for selskapet å gjøre det bra.Noen individer foretrekker aksjekompensasjon fordi kontanter bare vil gi personen en fast verdi, men aksjer kan være verdt mye mer i fremtiden hvis selskapet skaffer seg.

Bedrifter gir generelt aksjekompensasjon til ledere i selskapet i stedet for ansatte på lavere nivå.I tillegg til grunnlønnen, kunne disse lederne på øverste nivå motta bonuslønn, aksjeopsjoner og andre insentiver.Ideen bak å gi disse ansatte ekstra aksjer er at det vil gi dem ekstra motivasjon til å jobbe hardere for selskapet.Håpet er at lederne vil forvalte selskapet bedre og da vil prisen på aksjen øke.På det tidspunktet vil den ansatte bli belønnet for sitt harde arbeid med kapitalvurdering i aksjekursen.

Én sak som enkeltpersoner som får aksjekompensasjon bør være klar over, er de potensielle skattemessige konsekvensene.Aksjen som mottas av den enkelte må telles som inntekt når skatt blir arkivert.I de fleste tilfeller vil den enkelte bli pålagt å komme med kontanter for å betale skatten på denne inntekten.

For å løse skatteproblemet vil mange selskaper gi ansatte ytterligere kontantkompensasjon.Selskapet kan gi et beløp med kontanter som er nær beløpet den ansatte vil måtte betale i skatt.Da kan den ansatte ganske enkelt bruke pengene til å betale skatten, og han eller hun trenger ikke å selge noe av aksjen for å betale skatten på den.

Personer som mottar denne typen betaling, bør være klar over tilleggsrisikoen som er forbundet med den.Når kompensasjon mottas, må den ansatte bestemme når han skal selge aksjen.Hvis verdien av aksjen synker, kan han eller hun potensielt miste en stor del av kompensasjonen.Dette krever at personen velger riktig tid til å selge for å maksimere overskuddet.