Hva er forskjellen mellom lønn og godtgjørelse?

godtgjørelse er et bredt basert begrep som er ment å representere alle måtene en ansatt blir kompensert for arbeidskraft og hans eller hennes rolle i et selskap.Dette kan omfatte en rekke belønninger fra kontantlønn til salgskommisjoner og bonuser for ytelse, aksjeopsjoner, utgiftskontoer og bruk av selskapets eiendeler som fly, biler og bolig.En lønn er derimot en undergruppe av godtgjørelse, og refererer til en fast betaling for arbeidskraft eller tjenester som leveres regelmessig.Både begrepene lønn og godtgjørelse er gamle referanser som kan spores tilbake hundrevis av år i menneskets samfunn, og de har generelt beholdt sine opprinnelige betydninger over tid.

Begrepet godtgjørelse stammer fra år 1477 e.Kr. og det opprinnelige latinske ordet godtgjørelse, som bokstavelig talt betydde "en tilbakebetaling" eller belønning for varer og tjenester, med det ofte refererer til betalinger for offisielle by- eller myndighetsoppgaver.Begrepet lønn spores tilbake til den senere perioden av middelalderen rundt 1350 e.Kr. til 1400 e.Kr., og er avledet fra den latinske Salarie , som bokstavelig talt betydde "saltpenger."Mens historiske poster er noe uklare med hensyn til den opprinnelige betydningen av begrepet, antas det generelt at romerske soldater noen ganger ble betalt i salt på det tidspunktet som en lønnsform, da dette var en viktig kommersiell vare på dagen.

For vanlige ansatte i et selskap blir ofte referert til bare som lønn, ettersom de er kontantbetalinger som vanligvis blir frastjålet de ekstra ansattefordelene som godtgjørelse inkluderer.Ansattes insentiver som ytelsesbonuser og aksjeopsjoner er vanligvis målrettet mot ledelsesnivå i firmaer og er en sentral del av total godtgjørelse som er betalt til disse ansatte.Ansatte på øverste nivå kan også rutinemessig motta fordeler, som er et annet sentralt aspekt ved godtgjørelse.Disse inkluderer fordeler som forskjellige typer helse- og livsforsikring, pensjonsutbetalinger og omsorg for barn, samt hjelp til å fremme utdanning gjennom refusjonSelskaper, som helseforsikringsdekning, ansatte på utøvende nivå mottar ofte privilegerte og høyere nivåer av relatert kompensasjon.Disse økte betalingsformene blir ofte skrevet inn i kontrakter og betales til utøvende personale selv om resultatnivået deres er dårlig og de ender opp med å bli avsluttet.Slike former for godtgjørelse blir ofte referert til som gyldne fallskjerm, som er overdådige pakker betalt til avsluttet ledere som kan omfatte millioner av dollar i bonuser, sluttvederlag, aksjeopsjoner og mer som lett kan overstige verdien av deres årlige lønn.