Hva er forholdet mellom utøvende kompensasjon og selskapsstyring?

Forholdet mellom utøvende kompensasjon og selskapsstyring kan sees på den måten utøvende kompensasjon kan brukes på forskjellige måter som en del av selskapsstyring til forskjellige mål.Bedriftsledelse refererer til sammenslåingen av alle de forskjellige applikasjonene og plattformene som er brukt av de som er ansvarlige for å styre et selskap.Menneskene som er involvert i selskapsstyring er de innenfor og utenfor selskapet som har et ordtak i måten selskapet skal drives på, inkludert styret og aksjonærene.Selv de ansatte og forskjellige ledere i selskapet kan være i stand til å bidra til måten selskapets saker skal administreres på.For dette formål gjenspeiles koblingen mellom utøvende kompensasjon og selskapsstyring i beslutningene som er tatt av slike interessenter i selskapet angående utøvende kompensasjon.

En av grunnene til at emnet for utøvende kompensasjon er viktig, er fordi den rette blandingen av godtgjørelse og fordelerkan ha innvirkning på den generelle oppførselen til den ansvarlige ved å oversette til en form for motivasjon for den personen til å prestere bedre.Denne koblingen mellom utøvende kompensasjon og selskapsstyring er basert på det faktum at det er iboende i menneskets natur for mennesker å strebe etter å oppnå stadig økende nivåer av dyktighet når de har en kilde til motivasjon for å oppmuntre dem.Når det gjelder et selskap, er den ansvarlige den ansvarlige den som er ansvarlig for å ta beslutninger, utvikle og implementere retningslinjer som vil avgjøre retningen formuen til selskapet vil ta.Der en slik leder er riktig motivert gjennom riktig kompensasjon, vil han eller hun prøve enda vanskeligere å legge inn mer innspill mot vekst av selskapet.

Noen ganger kan den motiverende faktoren ikke nødvendigvis være basert på bare økonomi alene, noe som erDer den rette avgjørelsen om utøvende kompensasjon fra interessentene vil spille en viktig rolle i den samlede selskapsstyring.I dette tilfellet kan godtgjørelsen og fordelene omfatte tilbudet om en personlig eierandel i virksomheten i form av en visav virksomheten.Siden lederne også er en del av mekanismen for selskapsstyring i selskapet, må beslutningene angående utøvende kompensasjon også sees fra ansvarlighet og andre medlemmer av styret for å begrense eventuelle uetiske utgifter til selskapets penger av denledere.