Hva er variabel godtgjørelse?

godtgjørelse representerer betalingen eller kompensasjonen som er gitt til en person for generell sysselsetting eller levert tjenester.Variabel godtgjørelse er en betalingsmetode som endres med en gitt aktivitet.Alle selskaper bruker en form for variabel lønn for å belønne ansatte for en jobb eller fullført aktivitet.I noen tilfeller kan selskaper gi variabel godtgjørelse i tillegg til fast lønn, inkludert bonuser.Denne godtgjørelsestypen kan ha en bred definisjon når den blir tatt som en del av selskapets totale kompensasjonspakke for forskjellige ansattetyper.

En timelønn er den vanligste typen variabel godtgjørelse gitt til ansatte.For hver time jobbet gir et selskap den ansatte en standardlønn.Beløpet som er betalt time til hver ansatt varierer basert på en ansattes kunnskap, ferdigheter og evner.Markedsrenten for visse sysselsettingstyper kan også påvirke timelønnen.Overtid kan også være en del av den variable godtgjørelsen, ettersom ansatte som jobber over et visst antall timer hver uke vil motta høyere timelønn.

Forvaltningsposisjoner har ofte faste lønn for jobbene som selskapet tilbyr.Som et ekstra insentiv, funksjonærer og mdash;både ledelse og ellers mdash;kan motta en del av variabel godtgjørelse.For eksempel kan en salgsposisjon tilby en liten lønn til hver arbeider i denne avdelingen.Godtgjørelsespakken vil inneholde en ekstra betaling for hver vare som selges av den enkelte.Bonus- eller kompensasjonsbelønningen kan avhenge av ytelse for en gitt tidsperiode.Enkeltpersoner kan tjene en rekke ekstra kompensasjon avhengig av sine handlinger og evner til å oppfylle mål.Unnlatelse av å oppfylle målet betyr ganske enkelt lavere godtgjørelse, derav den variable naturen til denne lønnsplanen.I mange tilfeller betaler bonusen eller kompensasjonsbelønningen kvartalsvis eller årlig for den ansatte.

Formålet med å tilby variabel godtgjørelse er todelt.For det første kan selskaper senke startkostnadene for ansatte.Lavere faste lønn resulterer i lavere samlede kostnader hver måned for virksomheten.For det andre jobber ansatte ofte hardere for å oppnå lønnsmål, noe som kommer både selskapet og den ansatte til gode.Den viktigste delen av denne godtgjørelsespakken er å skape konkurransedyktig lønn;Unnlatelse av å gjøre det kan skape et scenario der enkeltpersoner ikke er villige til å jobbe hardt for lav potensiell lønnsøkning.