Hva er verifisering av sysselsetting?

Verifisering av sysselsetting (VOE) er en skriftlig eller muntlig verifisering av detaljene i den enkeltes sysselsettingshistorie.En formell verifisering av sysselsettingsprosessen, som vanligvis involverer en skriftlig verifisering og en muntlig oppfølging, er en del av søknadsprosessen når en person søker om pantelån eller andre typer lån.Informasjonen som blir bedt om i en VOE -sjekk vil variere avhengig av formålet med forespørselen og byrået som ber om informasjonen.En typisk forespørsel vil be arbeidsgiveren om å bekrefte datoene for ansettelses-, stillingstittelen og kompensasjonshistorien til individet.De ønsker å bekrefte nøyaktigheten av informasjonen som er gitt om lånesøknaden for å avgjøre om den søkeren har inntekt og økonomisk stabilitet som er nødvendig for å oppfylle gjeldsplikten som vil bli pådratt i henhold til vilkårene i låneavtalen.Verifisering av sysselsetting er bare ett trinn i låneprosessen, og informasjonen fra VOE vil bli henvist til annen dokumentasjon, som kan omfatte selvangivelse og lønnsstubber.De fleste långivere krever informasjon for å verifisere minst de siste to årene av sysselsettingshistorien.Långivere vil ofte ringe den nåværende arbeidsgiveren og be om en muntlig Voe rett før godkjenning av et lån, for å sjekke at søkeren fremdeles er aktivt ansatt, og har ikke nylig gjennomgått en endring i inntekts- eller sysselsettingsstatus.

Selvstendig næringsdrivende er ikkeVanligvis tillatt å selvverifisere inntekts- eller ansettelsesdetaljer, ettersom prosessen er ment å gi en tredjeparts verifisering.Avhengig av utlåner, kan selvstendig næringsdrivende være pålagt å gjennomgå ytterligere verifiseringsprosedyrer eller gi ekstra bevis på en jevn inntekt.Ytterligere dokumentasjon, for eksempel regnskapsposter og en forretningslisens, kan bli bedt om i tillegg til inntektsskattekord og andre ofte forespurte dokumenter.Hvis den selvstendig næringsdrivende søkeren jobber med en regnskapsfører eller annen uavhengig finansiell profesjonell, kan den personen bli bedt om å gi informasjon.

Verifisering av sysselsetting kan være nødvendig av andre grunner, inkludert å søke om en ny jobb, adoptere et barn eller for innvandrings- og naturaliseringsformål.Det kan være juridiske grenser for hvilken type informasjon som kan gis av en arbeidsgiver, spesielt for tredjepartsforespørsler via telefon.Mengden og typen informasjon som kan verifiseres kan variere ved jurisdiksjon, og kan også avhenge av formålet med verifiseringen.Noen arbeidsgivere har sine egne interne retningslinjer for å beskytte ansattes personvern, og vil ofte bare verifisere en veldig begrenset mengde informasjon uten skriftlig samtykke.