Hva er ergonomiske skader?

Når folk snakker om ergonomiske skader, refererer de generelt til skader som skjer fra å gjøre vanlige bevegelser feil.Dette kan inkludere ting som å løfte gjenstander med en feil bevegelse eller lene seg for langt fremover når du gjør en jobb i lang tid.Ergonomiske skader er veldig vanlige på arbeidsplassen, og de kan skje både i krevende fysiske jobber og kontorjobber.Mange utstyrsstykker er utviklet med ergonomiske skader i tankene, og noen ganger må folk lære nye måter å bevege seg på, slik at de kan unngå å bli skadet.

Noen ergonomiske skader skjer på grunn av repeterende bevegelser, mens andre kan skje på grunn av en enkelt hendelse.Det er veldig vanlig at denne typen skader oppstår i en persons ledd.Noen ganger tar det år med akkumulert arbeid for å gradvis forringe leddene, og noen ganger oppstår det raskt.Et annet vanlig sted for ergonomiske skader er i senene fordi de lett kan bli betente over tid.Et eksempel på en vanlig seneskade er senebetennelsen som folk får når de skriver på datatastaturer i dårlig vinkel.

ergonomiske skader kan være en stor utgifter for noen virksomheter.Avhengig av arbeidsprogrammene eller garanterer som en virksomhet tilbyr, kan det hende at det må betale for helseomsorgskostnader og tilby kompensasjon til arbeidere som skader seg på jobben.Disse skadene kan også være et stort drag på statlige penger på steder der det er nasjonal helsehjelp eller i tilfeller av alvorlige funksjonshemninger.Dette har vært et så stort problem at noen selskaper har innført feiende endringer for å unngå skader på arbeidstakeren, og noen regjeringer har også gitt overhaling til systemet.

Det er mange forskjellige måter selskaper endrer for å unngå ergonomiske skader.For eksempel kan de endre den typen utstyr som brukes til en jobb eller justere plasseringen av visse utstyr.I mange tilfeller er en felles endring å lære arbeidere hvordan de skal gjøre jobben sin uten å skade seg selv.For eksempel kan det hende at arbeidere må lære en annen bevegelse å bruke når de bærer tunge gjenstander eller lære å bøye seg uten å legge unødig belastning på ryggen.

Når arbeidere lærer hvordan de kan unngå ergonomiske skader, kan en annen vanskelighetsgrad være å håndheve de nye prosedyrene.Noen ganger kan arbeidere være motstandsdyktige mot endring, eller de kan ha vanskelig for å bryte dårlige vaner.Tilsyn fra sjefer er ofte pålagt å holde arbeiderne på det nye programmet til den nye oppførselen blir vanlig.