Hva er en velværeplan?

En velværeplan refererer ofte til en policy implementert av en arbeidsgiver for å oppmuntre sunn livsstil blant de ansatte.Selv om politikken kan betraktes som en ekstra kostnad for selskapet, kan den gunstige avkastningen mer enn motvirke kostnadene.Suksessen til planen avhenger av hvor godt den er organisert, og i hvilken grad ansatte benytter seg av den.Mye av planen vil være frivillig, men det kan være noen insentiver lagt til for å oppmuntre til deltakelse.

Enhver velværeplan vil se på de generelle helsemessige fordelene og problemene i en organisasjon.Dette vil ikke bare innebære en nøye gjennomgang av påstander, men også snakke med ansatte, kanskje sende ut en undersøkelse og snakke med veiledere om vanlige problemer de ser.Disse dataene kan samles inn og brukes til å komme med løsninger som bekjemper problemområder, og dermed fører til en generell høyere livskvalitet og helse for organisasjonene.Ansatte som er glade og sunne har en tendens til å gå glipp av mindre arbeid, og presterer bedre når de er på jobb.Dermed kan en vellykket plan kanskje ikke bare gjøre den ansatte sunnere, men også selskapet som helhet.

Selv om helsestudio-medlemskap, eller treningsfasiliteter på stedet, ikke er en obligatorisk del av å lage en god velværeplan, velger mange selskaperå tilby disse fordelene.Denne organisasjonen kan sponse et ansattes helseklubbmedlemskap til et visst beløp, noe som gjør det billigere for den ansatte.Andre vil tilby treningsrom på stedet for ansatte å bruke på pausene, lunsjtimene, eller før og etter jobb.

Noen organisasjoner vil til og med begrense hva som tilbys i selskapets salgsautomater som en del av en velværeplan for bedrifter.Selv om inntektene kan falle hvis godteribarer og chips ikke tilbys, anses dette som en investering i fremtiden.Å erstatte slike gjenstander med sunnere snackmat vil også bidra til å oppmuntre de som ønsker å delta fullt ut i velværeplanen.

Helsedeteksjoner og visninger kan også være en del av en ansattes velværeplan.Visninger kan gjøres veldig enkelt som undersøkelser.Ansatte vil svare på helserelaterte spørsmål, enten online, eller ved papirform, som indikerer deres preferanser og vaner.Disse blir deretter vurdert for visse risikoer og tilbakemeldinger blir gitt til den ansatte.Visninger, for eksempel mobilstrøkdeteksjon og overvåking av blodtrykk, kan også gjøres, ofte riktig på stedet.Dette gir et veldig praktisk alternativ.Selv om det kan være en kostnad for den ansatte, kan mye av det bli hentet av arbeidsgiveren.

Selskaper som ønsker å starte en helseplan, bør ta kontakt med helseplanforsikringsleverandøren.Ofte vil disse organisasjonene ha konsulenter på ansatte som kan bidra til å utforme en plan, ganske enkelt fordi det også kommer dem til gode hvis det er færre påstander om å behandle.Hvis et forsikringsselskap ikke tilbyr den tjenesten, kan private konsulenter også inngås for å hjelpe deg med en omfattende løsning.