Hva er en yrkessstressindikator?

En yrkesstressindikator er noe som fungerer som et mål for ansattes stress på arbeidsplassen, eller et eksempel på noe som har vært kjent for å forårsake stress i fortiden.Psykologer og forskere har utviklet disse yrkesstressindikatorene for å dele med bedriftsledere og organisasjonsledere, som da kan være i stand til å legge merke til disse indikatorene og ta skritt for å redusere stressorene så mye som mulig.Dette kan bidra til å øke ansattes helse, lykke og produktivitet;De kan til og med kutte ned på arbeidsrelaterte ulykker.Generelt vil en yrkessstressindikator falle inn i en av få relativt brede kategorier relatert til en ansattes rolle på jobben, og hans eller hennes forhold til kolleger og ledelse.

Det er viktig å gjenkjenne at jobbstress kan komme fra mange forskjelligeAspekter av arbeidet.Hyppige konflikter med kolleger eller ledere er en vanlig kilde, men det er mange andre.En yrkesstressindikator som ofte blir oversett, er en ansattes følelse av at han eller hun har mangel på kontroll, eller at ferdighetene hennes ikke blir anerkjent, verdsatt eller brukt.En ansatt som føler seg undervurdert, vil ofte oppleve mer stress på jobben enn en som føler at styrkene og ferdighetene hennes blir lagt merke til, verdsatt og satt i god arbeid.Denne typen takknemlighet bidrar også til en følelse av jobbsikkerhet og reduserer ansattes stress.

En annen vanlig yrkesstressindikator er når en ansatt føler at hans eller hennes rolle er uklar.Denne personen er kanskje ikke sikker på hva jobben spesifikt innebærer, eller kan ofte motta motstridende informasjon fra overordnede om hva han eller hun burde gjøre.Dette taler til generell dårlig ledelse i organisasjonen.En arbeidsplass som gir ofte skiftende arbeidsmengder til ansatte, eller som ikke ser ut til å være interessert i karriereutvikling eller tilby ansattes muligheter for avansement, er også en hyppig kilde til yrkesstress.

utrygge arbeidsmiljøer, eller til og med bare ubehagelige arbeidsmiljøer som somer støyende, eller på annen måte ikke bidrar til produktivt arbeid, kan også forårsake arbeidsrelatert stress.Dette er ikke en omfattende liste over de forskjellige yrkesstressindikatorene som kan være til stede på en arbeidsplass, men de er noen av de vanligste eksemplene.Arbeidsplasser kan ikke være i stand til å direkte måle hver yrkesstressindikator hos sine ansatte, men en generell kunnskap om disse problemene kan gjøre det lettere å løse problemer, og sikre en lykkelig og produktiv arbeidsplass.