Hva er attribusjonsteori?

Attribusjonsteori er et konsept innen psykologi.Som en del av et forsøk på å forstå verden og utøve kontroll, prøver folk vanligvis å tilskrive årsaker til handlinger og hendelser, og tror at alt har en forklaring, hvis man graver langt nok.Måten attribusjoner spiller ut kan være veldig avslørende, ettersom folk kanskje ikke overraskende har forskjellige standarder når det gjelder attribusjon.Anvendelsen av disse standardene kan mate seg til fordommer, maktubalanser og lignende sosiale spørsmål.

I attribusjonsteori er det to mulige forklaringer på en hendelse eller en handling.Den ene er intern, også kjent som iboende;Forklaringen stammer fra det faktum at noen eller noe er motivert av indre krefter.For eksempel, når noen sier "ikke noe imot Sally, det er akkurat slik hun er," illustrerer de intern attribusjon.Motsatt, når situasjons-, miljømessige eller ekstrinsiske faktorer antas å være årsaken til noe, utøver noen ekstern attribusjon.I et eksempel kan man si at "John ville ha fått rapporten i tide, men serveren krasjet."

En interessant ting å merke seg om attribusjonsteori er at folk ikke er konsistente når de bruker attribusjoner.Når noen gjør en feil, vil han eller hun ha en tendens til å skylde på feilen på eksterne faktorer.Når noen identifiserer en feil gjort av noen andre, blir interne faktorer ofte skylden.Når tabellene er snudd og suksessen blir anerkjent hos noen andre, er det mer sannsynlig at folk antyder at eksterne faktorer som flaks var ansvarlige.Disse tendensene illustrerer at folk liker å ta æren for suksess, og unngå skylden der de kan.

Sosiale interaksjoner kan også påvirkes av attribusjonsteori.Folk vil ofte bruke attribusjonsteori for å kreve noen reflektert ære, som når sportsfans sier "vi vant", selv om de ikke var på laget.Motsatt kan attribusjoner brukes til å distansere seg fra fiasko;Det kan være "de tapte" når et lag taper.

Forståelse av attribusjonsteori kan være viktig når du utfordrer egne skjevheter, eller når du prøver å forstå dynamikken i en gruppe.Å vite at folk vil kreve personlig ansvar for suksess og skylde på at andre kan være spesielt viktig på arbeidsplassen, der folk bruker attribusjonsteori når de kjemper for kampanjer, anerkjennelse og godt omdømme.