Hva er ansattes velvære?

Ansattes velvære refererer til alle sponsede programmer på arbeidsplassen som håper å hjelpe ansatte til å leve mer sunt.Inkludert i ansattes velvære kan være veldig enkle ting, som å spise lunsjpause -turer eller legge til noen få linjer i et selskapets nyhetsbrev for å minne folk om at selskapet tilbyr influensaskudd.Alternativt går noen selskaper mye lenger enn dette, og ansetter konsulenter for å hjelpe dem med å gjøre mest for å øke ansattes helse eller ha en rekke enkle å bruke og billige tjenester som kan bidra til god helse.

Selv om ansattes velvære ofte blir tenkt på som som som somÅ være atskilt fra å tilby fordeler med helsevesenet, må ethvert selskap som er interessert i å ta vare på helsen til de ansatte, begynne med å tilby nevnte ansatte rimelig helseforsikring med god forebyggende pleie, et komplett komplement av fysiske omsorgstjenester og psykiske helsetjenester.Folk vil bli syke, med mindre eller store sykdommer, og hvis en del av bekymringen er å gjøre visse ansattes syketid redusert, er den sikreste veien ved å sørge for at folk har tilgang til leger eller annet alliert helsepersonell når de trenger dem.Ansattes velværeprogrammer som ikke begynner med dette, har liten sannsynlighet for å lykkes.Bedrifter må også se på sjansene for at de lavest betalte arbeidstakerne har råd til å melde seg inn i helsehjelp og oppfylle copayment eller myntforsikringskostnader.Hvis mulig, bør forebyggende omsorgstjenester som årlige eksamener, immuniseringer og testing være gratis.

Når en god helseplan er på plass for ansatte, kan selskaper i stand til å implementere noen av forslagene som helsesplanen tilbyr.Mange har månedlige nyhetsbrev, flotte nettsteder fulle av velværeinformasjon, og påminnelser om ansatte om når de skal få årlige sjekk-ups eller tester.Disse kan alle innarbeides i en velværeplan for selskapet, eller arbeidsgivere kan i det minste oppmuntre sine ansatte til å bruke de tilgjengelige ressursene.

Noen selskaper bestemmer seg for å forfølge så mye mer.De kan ha andre fordeler å tilby ansatte som gratis eller reduserte prisk gymmedlemskap, kafeteriaer som serverer sunn mat eller instruktører som lærer Tai Chi før jobb.En følelse av fellesskap mellom ansatte kunne etableres hvis i helger eller etter jobb, kunne arbeidere delta sammen i sunne matlagingskurs.Mengden motstand mot ansattes velværeprogrammer blir vanligvis oppfylt hvis forslagene som er gitt er umulige å følge (for eksempel høye priser for helsemessige visninger).Større suksess for velværeprogrammer har en tendens til å eksistere når arbeidsgivere gjør det mulig for sine arbeidere å delta uten mye ekstra krefter.

Noen få selskaper vil gå litt lenger i arbeidet med å holde ansatte sunne.De kan tilby dem bonuser for deltakelse i velværearrangementer, eller for å avslutte vaner som røyking.Andre måter å oppmuntre til deltakelse i alle velværeprogrammer som tilbys kan omfatte å gi premier eller tildele folk ved å anerkjenne arbeidstakerinnsats i selskapets nyhetsbrev.

Arbeidsgivere forstår tydelig at de drar nytte av når deres arbeidere er sunne, og dessverre er det ikke mange amerikanere.Å oppmuntre til sunne vaner og atferd er en god idé når det kommer med en lett berøring.Å tvinge ansatte til å delta i velværeprogrammer vil sannsynligvis ikke skape mye emosjonell velvære i et selskap.Snarere må arbeidsgivere være kreative og se på måter de kan oppmuntre til sunn livsstil mens de gjør det morsomt og enkelt.De må også øve på det de forkynner og delta i disse programmene også, med stor entusiasme.