Hva er ekstrinsik motivasjon?

Motivasjon kan defineres som vilje til å handle eller den interne mekanismen som stimulerer målrettet atferd.For mennesker er det vanligvis to typer motivasjon: iboende og ekstrinsik.Ekstrinsisk motivasjon kommer fra utsiden av individet.

Noen eksempler på kilder til ekstrinsik motivasjon er graderingssystemer, trofeer, popularitet eller penger.Ekstrinsisk motivasjon kan også være negativ, som tilfellet er med straff eller tvang.I alle fall er denne typen motivasjon forankret i eksterne kilder;Det kommer fra individets miljø, snarere enn fra individet.

Ekstrinsik motivasjon er til stede gjennom en persons liv.Som barn opplever et individ det i form av karakterer på tester og oppgaver eller i form av økt popularitet som er et resultat av viss oppførsel.I voksen alder opplever et individ det i form av hans eller hennes lønnsslipp, status eller anerkjennelse og til og med hverdagslige ting som kredittkortbelønning eller insentiver.

Den andre typen motivasjon er iboende.Dette kan differensieres fra ekstrinsik ved at motivasjonen kommer fra fordeler som er iboende for selve aktiviteten eller atferden.Intrinsisk motivasjon kommer fra individet;Motivasjonen er til stede fordi personen har en viss oppgave eller atferd, føler en følelse av tilfredshet med å jobbe med den eller føler glede når han fullfører den.En iboende motivert person kan fremdeles søke belønning for atferd, men belønningen vil ikke være det eneste formålet med atferden.Et eksempel på egen motivasjon er når en person jobber med Sudoku -puslespill bare fordi han eller hun finner glede i aktiviteten.

Ekstrinsisk motivasjon kan være svært effektiv til å fremkalle visse atferd.En person som er ekstremt motivert, kan jobbe med en oppgave selv om han eller hun ikke har noen interesse i det, utelukkende med det formål å motta den forventede belønningen eller unngå straff.På grunn av dette kan individet bli mer fokusert på belønningen og mindre fokusert på selve oppgaven og kan slutte å fullføre oppgaven når belønningen ikke lenger er tilgjengelig.

Det er negative aspekter ved ekstrinsik motivasjon.Forskning indikerer at å motta ekstrinsiske belønninger kan redusere en persons nivå av egen motivasjon.Når en person blir belønnet for en oppgave, hvilken grunn må han eller hun fullføre oppgaven for ingenting?I tillegg kan ikke ekstrinsik motivasjon opprettholdes;Når straffen eller belønningen holder seg på samme nivå over en periode, reduseres motivasjonen, og individet krever større belønning eller straff for samme oppførsel.

Ekstrinsisk motivasjon kan være umiddelbart vellykket og enkel å bruke, men eksterne belønninger er vanligvis ikke effektive på lang sikt.Intrinsisk motivasjon kan derimot være selvopprettholdende og varig.Forskning viser at denne typen motivasjon oftere er forbundet med pågående akademisk suksess enn den ekstrinsiske typen.