Hva er fødselspermisjon?

Maternitetspermisjon er tiden man tar litt før og/eller etter fødselen av et barn for å komme seg etter fødselen og å ta vare på det nye barnet.Folk kan også ta fødselspermisjon hvis de adopterer et barn.Ofte, i USA, blir begrepet fødselspermisjon nå erstattet med familiepermisjon, da enten en mor eller far kan være kvalifisert til å ta fri, ifølge Family Medical Lead Act fra 1993 (FMLA).

Under FMLA En person somhar jobbet for et selskap på heltid i minst ett år, og jobber for en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte har rett til mammapermisjon eller familiepermisjon på 12 uker i løpet av et år.Generelt må man søke permisjon 30 dager før du tar permisjon, selv om det kan gjøres ordninger hvis det oppstår en for tidlig fødsel.Det er bare lettere i de fleste tilfeller å søke om permisjon før, så man er ikke plaget med papirarbeid etter fødselen av et barn.

Maternitetspermisjon tatt under FMLA betyr at personen som tar permisjonen ikke kan miste jobben sin under jobben underde 12 ukene.Når han kommer tilbake til jobb, kan personen gjenoppta sin nåværende stilling uten å ta en lavere lønn eller en demosjon.I noen stater kan i noen stater under fødselspermisjon noen være i stand til å ha en del av lønnen betalt med kortsiktig uføretrygd.Dette er et relativt nytt alternativ og er bare tilgjengelig i noen stater.

De fleste dekker økonomisk tap av barsel ved å ta en kombinasjon av ferie og syketid, før de tyr til kortsiktig funksjonshemming, noe som kan være langt fra normal lønn.Imidlertid er noen lønn bedre enn ingen lønn og kan hjelpe tidevannet over en person med en ny baby til hun kan komme tilbake på jobb.

I noen tilfeller kan et selskap betale for fødselspermisjon.Noen selskaper tilbyr seks ukers betalt fødselspermisjon som en del av en sysselsettingspakke.Dette er ikke akkurat vanlig, og mer sannsynlig, siden FMLA sørger for jobbsikkerhet under fødselspermisjon, kan ingen slik pakke tilbys.

Noen er i stand til å ta barselskap som en del av en sabbatsdag, hvis de er lærere, eller i enfå andre yrker.Dette betyr at de mottar enten hele eller deler av lønnen i seks måneder til et år.De kan også fortsette å motta helsemessige fordeler.

De fleste selskaper vil også fortsette å betale helsemessige fordeler under familiepermisjon, men den ansatte må fortsatt bidra med sin andel.I sjeldne tilfeller kan fødselspermisjon eller familie permisjon føre til å betale hele kostnaden for ens helsemessige fordeler, i COBRA -programmer.Dette er relativt sjeldent.

Noen lærere kan planlegge å ta barselskap som den siste delen av et undervisningsår.Dette gjør at læreren kan utvide tiden man kan være med en ny baby.Hvis fødselspermisjon begynner med fødselen av babyen i mars, for eksempel, kan moren ha til august eller september når det nye skoleåret begynner, før han kommer tilbake på jobb.

Selv om mange er glade for å se at fødselspermisjon ikke nå resulterer i tap av jobb når de dekkes av FMLA, føler noen talsmenn at fødselspermisjon ikke strekker seg langt nok i omfanget.De fleste peker på de ganske dårlige resultatene av å sende barn til barnehage i en tidlig alder.I tillegg føler de fleste medlemmer av American Academy of Pediatiricer at babyer har mest fordel av å bli ammet de første seks månedene.12 ukers permisjon kan bety at en kvinne må pumpe morsmelk eller gi fra seg amming når hun kommer tilbake til jobb, selv om noen stater nå gir mødre rett til pumpepauser og private fasiliteter.

Et sted på den revolusjonerende prestasjonen i Frankrike å tilby kvinner 12Måneder med fullt betalt fødselspermisjon ved fødselen av et barn.Talsmenn for lengre betalt permisjon antyder at dette vil hjelpe foreldre og barn med å binde seg mer vellykket, oppmuntre til amming i en lengre periode og hjelpe til med å fjerne de pakket barnehagesentrene i USA.Andre hevder at det er urettferdig og økonomisk uoverkommelig å kreve at selskaper skal betale for slikten permisjon og hold jobber åpne for kvinner som etter valg hadde et barn.