Hva oppfattes organisasjonsstøtte?

Opplevd organisasjonsstøtte (POS) er et arbeidsmiljø som fremmer følelser hos arbeidere som deres selskap eller institusjon bryr seg om dem og kan stole på.Når opplevd organisasjonsstøtte er på plass, er fordelene for arbeidsgiveren og den ansatte gjensidige.Ansatte drar nytte av opplevd organisatorisk støtte ved å motta bedre lønn og fordeler for hardt arbeid, glede seg over veilederens støtte med arbeidsproblemer og arbeidsforhold, og å føle at deres arbeid er meningsfylt og nyttig for selskapet.Fordelene med POS for selskapet er at det produserer hardtarbeidende ansatte som er villige til å ofre for selskapet og vil presse for å forbedre selskapet, samt redusere fravær og apati.

Nøkkelen til POS er organisatorisk identifikasjon eller samsvarmellom verdiene til selskapet og verdiene til den ansatte.Til å begynne med må et selskap ha og vise høy aktelse for den ansatte ved å ta vare på deres fysiske og emosjonelle behov.Når dette er gjort, vil det igjen fremme følelser av høy aktelse hos arbeiderne for selskapet eller institusjonen, og skape en samlet kongruens av verdier.Ansatte tildeler ofte menneskelige lignende egenskaper til selskapene eller institusjonene de jobber for, og disse egenskapene er ofte relatert til måten de blir behandlet av sine veiledere.Når en arbeider blir berømmet, belønnet og støttet, blir det oppfattet organisatorisk støtte, og den ansatte vil typisk rose og belønne selskapet ved å jobbe hardt.Motsatt, når en veileder er nedsettende eller ikke tar opp problemer eller klager, føler den ansatte at selskapet ikke bryr seg om eller verdsetter dem.Ferdighetene til å bygge og forbedre opplevd organisasjonsstøtte må læres til veiledere.

Ideen om POS høres enkel nok ut, men denne ideen kan bli komplisert og vanskelig å bruke med mindre et selskap tar forretningsavgjørelser med POS i tankene.For eksempel vil høye betalte arbeidere med utmerkede fordeler som måtte kjempe for å få disse belønningene, verken personlig eller gjennom en fagforening, ikke nødvendigvis ha oppfattet organisatorisk støtte når de får bedre lønn og fordeler.Disse arbeiderne kan faktisk føle seg undervurdert av kampen.I dette tilfellet ga selskapet etter for de høye kravene, men mistet fordelene de kan ha hentet fra den positive organisatoriske støtten.

Pos har vokst i popularitet fordi verdien på arbeidsplassen blir anerkjent.Mange POS -studier har funnet opplevd organisatorisk støtte forbedrer en ansattes arbeidsmoral og lojalitet til selskapet, samt reduserer fraværet.Å gjøre og holde arbeidere lykkelige er tilsynelatende bra for virksomheten.