Hva er gjensidig determinisme?

Gjensidig determinisme er et sentralt begrep utviklet av Albert Bandura, mest kjent for sitt psykologiske arbeid innen sosial kognitiv teori.Begrepet refererer til en modell Bandura -stillinger som demonstrerer individuelt interaksjonsmiljø.Den inkluderer noen ideer om atferd, men understreker forestillingen om at miljø ikke er det eneste som påvirker atferd.I stedet blir mennesker påvirket av sine egne selvtillit, tanker, ideer og også miljøet, men i tillegg påvirker de gjennom deres oppførsel og holdninger slik miljøet fungerer på;Det er frem og tilbake kommunikasjon mellom det indre jeget, handlingen og den ytre verden.

Diskusjon av gjensidig determinisme bruker ofte et visuelt hjelpemiddel, trukket form som en trekant.På trekantens topp er ord, oppførsel, og de to hjørnene av trekantene beskrives som personlige og miljømessige faktorer.Pilene går frem og tilbake mellom hvert ord, og viser at ingen av disse tre tingene utelukkende er påvirket av en annen faktor, og innflytelse går begge veier.Denne visuelle skildringen gjentar det grunnleggende konseptet om at mennesker er formet av miljøet og former det.

Det kan være vanskelig å forstå gjensidig determinisme uten eksempler, og disse er enkle å finne.En mann kan komme inn i rådgivning fordi han ikke kan holde en jobb, økonomien hans er dårlig, og han føler seg som en fiasko.En av hans påstander kan være at han hater arbeid, men noen som tar hensyn til gjensidig determinisme kan lure på hvorfor det er.

Hvis mannens manglende evne til å holde en jobb har vært på grunn av dårlige arbeidsvaner og hans hat mot arbeid, kan han godt ha påvirket arbeidsgivere til ikke å beholde ham som ansatt.Hvis hans holdning på jobben var forferdelig, er sjansen stor for at ingen manager eller sjef gjorde at noe lettere og situasjonen gradvis ville forverres til mannen fikk sparken.Siden utenfor eller eksterne stimuli kan påvirke atferd, kan hver jobb bli verre, og mannens holdning vil fortsette å være forferdelig, og påvirke ledere til å mislike ham.Atferd, miljø (som sosioøkonomisk status), og mannen ville lide.

Heldigvis kan mennesket studere seg selv og få hjelp gjennom ting som yrkesrådgivning eller psykoterapi for å bestemme hvordan han kan endre måten han tenker og føler om arbeid.Siden han kan endre personlige faktorer, kan han også endre miljøet.Dette er en gjennomtenkt prosess og frem og tilbake fortsetter, noe som betyr at hvis mannen ender opp med å ha en forferdelig manager i sin neste jobb, kan det være lett å gli tilbake til negativ påvirkning av atferd.

I hovedsak anstår da gjensidig determinisme at det er en reell mulighet for endring som eksisterer i personen, gitt passende hjelp, men at en person alltid vil bli påvirket av faktorer utenfor.Atferd er en kompleks sak som krever flere angrepsområder hvis den ville bli endret.Dette er likevel mulig, med velutformede programmer som står for viktigheten av personen i å endre miljøet, og som er realistiske om miljøet som endrer personen.