Hva er den emosjonelle intelligensvurderingen?

Den emosjonelle intelligensvurderingen er en test designet for å måle en persons emosjonell intelligens, som noen ganger blir referert til som ekv.Denne testen er basert på forskningen til Daniel Goleman, selv om den ikke ble utviklet av ham.Testing for emosjonell intelligens begynte på 1990 -tallet som et alternativ eller supplement til etterretningstesting.Selv om noen mål for emosjonell intelligens behandler den som en medfødt evne, behandler den emosjonelle intelligensvurderingen denne typen intelligens som en blanding av medfødt evne og lært atferd.Disse testene brukes ofte i virksomheten for å identifisere styrker og svakheter hos ansatte, slik at disse ansatte kan lære ferdigheter for å forbedre visse aspekter ved deres emosjonelle intelligens.

I 1995 publiserte Daniel Goleman sin første bok om emosjonell intelligens.Forskningen hans antyder at denne typen intelligens er like viktig som standard intelligens når han evaluerer en persons jobbprestasjoner, lederegenskaper og meningsfylt bidrag til samfunnet.Dr. Travis Bradberry og Dr. Jean Greaves utviklet den emosjonelle intelligensvurderingen ved å utvide Golemans -arbeidet.Denne testen måler fire forskjellige ferdigheter, sosial bevissthet, relasjonshåndtering, selvinnsikt og selvledelse, som først skissert av Goleman.

En person som tar den emosjonelle intelligensvurderingen møter 28 testelementer.Testen tar vanligvis bare omtrent 10 minutter å fullføre og kvantifiserer en person svar på en poengsum i hver av de emosjonelle intelligensferdighetene og en generell emosjonell intelligensskvotient.Ved å dele emosjonell intelligens ned i komponentdelene, identifiserer testen emosjonelle styrker og områder med emosjonell intelligens som kan forbedres.

Ved å behandle emosjonell intelligens som et sett med lærde ferdigheter, tilbyr den emosjonelle intelligensvurderingen en måling av evne som er betydeligforskjellig fra den intellektuelle evnen målt ved en etterretningskvotient (IQ) -test.Forskningen som gikk ut på å lage denne testen erkjenner tilstedeværelsen av flere typer intelligens, hvorav noen er medfødte og noen av dem læres.Lærte intelligenser, som emosjonell intelligens, kan forbedres ved å praktisere en rekke ferdigheter.

Mange virksomheter har tatt i bruk bruken av den emosjonelle intelligensvurderingen som en måte å identifisere styrker og svakheter hos ansatte.Når emosjonell intelligens er kvantifisert, er det både en grunnlinje for å måle forbedring og et sett med ferdigheter for å målrette for forbedring.For hver av de emosjonelle intelligensferdighetene som er målt ved denne testen, er det en rekke aktiviteter og strategier som kan brukes til å forbedre en personens emosjonelle intelligens.