Hva er omvendt telekommunikasjon?

Det opprinnelige konseptet med telekommunikasjon gjør at visse ansatte i selskapet kan sette opp satellittarbeidsstasjoner og utføre sine oppgaver hjemmefra.Det har alltid vært en bekymring for at stort sett ikke-overvåket telekommunikasjoner faktisk ville bruke mye av tiden sin på å ta vare på personlig virksomhet, for eksempel regningsbetaling, surfing på internett og opprydding på e-post.Nå er det et nytt arbeidsfenomen kalt Reverse Telecommuting , der stort sett ikke-tilsynekontorarbeidere tar seg av personlig virksomhet mens de er på selskapets tid, for eksempel betaling av internett, surfing og e-postopprydding.

Omvendt telekommunikasjon bringer de ansatte hjem inn på kontoret eller fabrikkmiljøet, komplett med alle de personlige oppgavene som tradisjonelt utføres før og etter arbeidstiden.Det er ikke uvanlig å finne ansatte, eller arbeidsgivere for den saks skyld, skrive personlige kontroller for hjemmrelaterte regninger, ringe personlige telefonsamtaler for å sette opp medisinske eller sosiale avtaler, og spille spill eller surfe på internett på selskapseid utstyr.Uten tvil kan mange av disse aktivitetene bare utføres i løpet av normal arbeidstid, og ansatte som jobber fra 08.00 til 17.00 kan trenge å stole på noen omvendt telekommunikasjon for å ta vare på viktig personlig virksomhet.Langt fra et ansattes hjem er vanlige mål for omvendt telekommunikasjon.Det kan ikke være mulig for en ansatt å ta seg av all hans eller hennes personlige virksomhet i løpet av en lunsjtime eller annen selskapsgodkjente pause.Mange kontoransatte oppdager også at jobbene deres tilbyr en betydelig mengde driftsstans, noe som virker ideelt for å ta vare på rutinemessige personlige oppgaver mens de teknisk fremdeles er på selskapets tid.Så lenge den ansatte fortsetter å utføre alle hans eller hennes offisielle plikter tilfredsstillende, kan en rekke arbeidsgivere velge å ignorere diskrete hendelser med omvendt telekommunikasjon.

Mens det opplevde behovet for omvendt telekommunikasjon kan virke klart for ansatte, burde det aldri værelov til å erstatte viktige stillingsoppgaver.En kunde eller kunde skal aldri plasseres på vent mens en ansatt er ferdig med å balansere sin personlige sjekkhefte, for eksempel.Det bør fortsatt være noen klare linjer mellom personlige og profesjonelle forpliktelser, og de ansatte som velger å praktisere omvendt telekommunikasjon, bør begrense seg til hvilke personlige oppgaver som ikke kan utføres før eller etter normal arbeidstid.