Hva er et semistrukturert intervju?

Et semistrukturert intervju er en teknikk som brukes i både forskning og forretningspraksis. Mens intervjueren som gjennomfører avhøret kan ha et spesifikt sett med spørsmål og emner å dekke, gir et semistrukturert intervju også for innføring av relevant tangensiell informasjon, for å få en bedre ide om intervjuobjektets synspunkt. Det er fordeler og ulemper med å bruke et semistrukturert intervjuform: Mens metoden kan gi rom for mer personaliserte og omfattende svar, krever det omfattende opplæring og forberedelser fra intervjueren.

Både forskningsstudier og forretningsdrift kan bruke et semistrukturert intervju til en rekke formål. Forskere kan bruke teknikken når fokuset for forskningen deres er den subjektive opplevelsen av emnet. For eksempel i en studie om menneskelig seksuell atferd, kan et semistrukturert intervju brukes til å forstå den personlige opplevelsen av et motivets første seksuelle møte, Rather enn bare faktiske data som datoen for møte og alder på emnet på den tiden. I virksomheten kan en semistrukturert intervjuer brukes til ansettelsesformål, som et middel til å bli kjent med intervjuet bedre for å avgjøre om han eller hun har en personlighet som vil samarbeide selskapet.

For at et semistrukturert intervju skal lykkes, kan ikke samtalen få lov til å gå helt utenfor skinnene. Intervjuer utarbeider vanligvis en liste over emner og spørsmål som krever svar, og kan stille hvert emne den samme listen over spørsmål i samme rekkefølge. I motsetning til et formelt strukturert intervju, tillater imidlertid en semistrukturert samtale intervjueren å stille oppfølgingsspørsmål på farten, hvis et emne tilbyr eksempler eller fremstår som interessert i et bestemt diskusjonsområde. Oppfølgings- eller detaljspørsmål kan være forskjellig for hvert emne, DEPAvslutter hans eller hennes svar og vilje til å diskutere emnet.

En av de største fordelene med et semistrukturert intervju er at det kan tillate intervjueren å få et klart og omfattende bilde av emnet. Ved å la interessene og eksemplene på emnet veilede samtalen, kan intervjueren få innsikt i personligheten og den unike opplevelsen til at hver enkelt blir intervjuet. Av denne grunn blir semistrukturerte intervjuer ofte brukt til studier og forskning på menneskelig atferd, siden individets subjektive synspunkt er en kritisk komponent på dette feltet.

Ulempen med denne intervjuteknikken er at den krever dyktighet og improvisasjonsevner fra intervjueren. Intervjueren må kunne hente verbale og til og med kroppsspråklige ledetråder fra emnet for å vite hvilke områder du skal forfølge lenger. Samtidig må intervjueren forbli objektiv og løsrevet for å sikre at han eller SHan leder ikke eller påvirker svarene fra emnet. Dessuten må emnene dekket utarbeides nøye på forhånd, slik at resultatene fra forskjellige intervjuer forblir generelt sammenlignbare med hverandre.