Czy pracodawca może wymagać od pracownika pracy w godzinach nadliczbowych?

Przepisy i regulacje dotyczące nadgodzin różnią się znacznie w zależności od regionów i krajów na całym świecie.Niektóre narody rozwijające się mogą w ogóle nie mieć przepisów dotyczących nadgodzin - przynajmniej żadne z nich są egzekwowane.Inne całkiem ściśle monitorują przepisy dotyczące nadgodzin.

To, czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj zawodu i przepisów dotyczących siły roboczej w jurysdykcji.W niektórych przypadkach kraje mogą określić te przepisy.W innych przypadkach jurysdykcje lokalne i stanowe mogą być w stanie określić własne przepisy dla osób, które pracują w godzinach nadliczbowych.

Niezależnie od tego, czy pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych;Jednak niektóre prawa pracowników prawie powszechnie mają zastosowanie do przepisów dotyczących nadliczbowych.Na przykład, ci, którzy są wymagani lub chętnie wybierają pracę w godzinach nadliczbowych, są zwykle nagradzani większą stawką wynagrodzenia powyżej tego, co są oferowane normalnie.W wielu przypadkach będzie to 150 procent normalnej stawki wynagrodzenia lub więcej.

W Stanach Zjednoczonych większość pracowników może być zobowiązana do pracy w godzinach nadliczbowych przez ich pracodawców.Ponownie zależy to od sytuacji.W niektórych przypadkach praca nie może przekraczać 10 do 12 kolejnych godzin, w zależności od zawodu.Jedynymi pracownikami, których pracodawca nie może wymagać pracy w godzinach nadliczbowych, są osoby poniżej 16 roku życia.Dodatkowe przepisy mogą istnieć dla tych pracowników w szkole średniej.Na przykład pracodawca może nie być w stanie sprawić, by uczniowie szkół średnich działali w godzinach nadliczbowych podczas tygodni w szkole. W krajach Unii Europejskiej zasady są nieco inne.Chociaż w tych krajach może być wymagane nadgodziny, jest to dyrektywa Unia Europejskiej, że żaden pracownik nie pracuje więcej niż 48 godzin tygodniowo.Może to zmniejszyć zdolność do pracy tak zwanych podzielonych zmian.Jednak pracownicy mają prawo zrezygnować z maksymalnego wymogu nadgodzin, umożliwiając w ten sposób dodatkową nadgodziny. W Australii pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 38 godzin w żadnym tygodniu, ale prawo również pozwala na to pozwala na to praworozsądne dodatkowe godziny.Jednak przepracowane godziny mogą być uśrednione w okresie 12 miesięcy, co oznacza, że mogą trwać tygodnie, w których pracownik może pracować nadgodzinnie przekraczającą tę kwotę.Prawodawcy w Australii uważają, że 38-godzinne maksymalne wymagania zachowują w kraju problemy z jakością życia.Aby pomóc złagodzić obawy tych, którzy pracują w nadgodzinach, prawo australijskie wymaga od pracodawców dostosowania swoich zasad nadgodzinnych, gdy pracownik powoduje zagrożenie dla zdrowia fizycznego lub psychicznego spowodowanego zbyt wiele godzin pracy.Jednak sformułowanie pozwala na dużą subiektywność.