Czy kabiny sprawiają, że pracownicy są bardziej produktywni?

Kaczki biurowe wydają się poprawić wydajność pracowników podczas wykonywania zadań na głowę, takich jak edytora tekstu lub zgłoszenie, ale mogą powodować problemy z wydajnością, ilekroć pracownicy muszą swobodnie się ze sobą komunikować.Aby rozwiązać ten problem, wiele firm tworzy teraz kapsuły biurków zaprojektowanych w celu zaspokojenia konkretnych potrzeb wydziałów.Ci pracownicy, którzy potrzebują interaktywności i otwartej komunikacji, mogą działać w kostkach z niskimi ścianami, podczas gdy ci, którzy potrzebują więcej prywatności, mogli mieć biurka otoczone wysokimi ścianami, a nawet drzwiami.

Kiedy pojęcie poszczególnych kabin dla pracowników biurowych zostało po raz pierwszy wprowadzone w 1968 r., Była częścią większej wizji o nazwie The Action Office.Historycznie wiele firm stosowało podejście otwartego bullpen, w którym rzędy biurka zostały umieszczone w scentralizowanym i często bezosobowym porozumieniu.Wynalazca biurowej kabiny, mężczyzna o imieniu Robert Propst, przewidział poprawę wydajności pracowników, zapewniając spersonalizowane miejsce pracy, które zminimalizowało rozproszenie uwagi.Pracownicy mogli następnie rozłożyć przypisane obciążenie pracą w sposób, który był najbardziej wydajny, zamiast polegać na ciasnych nadchodzących i wychodzących systemach zgłoszeń.

Zgodnie z oryginalną koncepcją biura akcji, kabiny miały być zgrupowane zgodnie z potrzebami pracowników do interakcji.Niektóre byłyby otwarte i dostępne, podczas gdy inne byłyby dźwiękoszczelne lub chronione za to, co można by uznać za pracę na głowę.Zgodnie z oryginalnymi konfiguracją poprawiłyby wydajność pracowników, zapewniając pewną prywatność i dostosowywanie, ale zdolność komunikowania się z innymi nadal byłaby rozważana.

Z czasem pomysł używania kabin do zjednoczenia pracowników o wspólnych potrzebach ustąpiłdo obaw ekonomicznych.Kuki stanowią teraz najbardziej wydajny sposób korzystania z dostępnej przestrzeni podłogowej, co może być poważnym rozważeniem w dzielnicach biznesowych.Mogą nakreślić indywidualne przestrzenie robocze, ale mogą również prowadzić do problemów morale, gdy pracownicy zaczynają czuć się ograniczeni w półprywatnych gniazdach z niewielkim kontaktem ze światem zewnętrznym.Gdy morale pracowników jest niskie, produktywność również cierpi.

Określenie, czy stosowanie samych kabin biurowych może mieć wpływ na wydajność pracowników, może być trudne.Istnieje wiele innych czynników, takich jak zadowolenie z pracy i doświadczenie, które mogą wpłynąć na poziom wydajności poszczególnych pracowników.Niektórzy spekulowali, że zwiększona prywatność i wyraźnie zdefiniowana przestrzeń robocza mogły być ulepszeniem w stosunku do starych konfiguracji biura otwartego bullpen, ale nie udowodniono, że kabina nie zwiększa wydajności pracowników, aby nazwać to całkowicie skutecznym.