Czy muszę pracować na pełny etat, aby uzyskać korzyści?

Pytanie, czy nie pracownicy nie są w stanie uzyskać świadczeń, gdy pracują w niepełnym wymiarze godzin, zależy od pracodawcy.Ponieważ korzyści są ważną i cenioną cechą w oczach wielu pracowników, badanie polityki firmy może być korzystne podczas ubiegania się o pracę.Pytania dotyczące korzyści są na ogół zmarszczone zmarszczone podczas wywiadu, ale jeśli pojawi się temat odszkodowania, możesz to omówić, a także możesz zapytać wśród pracowników firmy.

W najlepszym przypadku każdy, kto pracuje dla firmy, jestw stanie uzyskać korzyści, niezależnie od tego, ile godzin włożyli. Jest to jednak rzadkie, ponieważ korzyści mogą być bardzo drogie, a większość firm chce obniżyć koszty tam, gdzie mogą.Częściej ludzie, którzy pracują na pełny etat, otrzymują lepsze korzyści niż osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin.Na przykład wszyscy pracownicy mogą skorzystać z rabatu firmy, ale tylko pracownicy pełnoetatowi mogą uzyskać świadczenia emerytalne.

Pracownicy pełnoetatowi mogą kwalifikować się do droższych świadczeń, takich jak dentysty i wizja, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć prostsze plany z wyższym kopacjami lub mniejszym ubezpieczeniem na receptę.W niektórych przypadkach firmy pozwolą pracownikom wykupić pakiet wyższych świadczeń, udostępniając lepsze świadczenia tym, którzy chcą za nie zapłacić.

W innych przypadkach możesz nie uzyskać świadczeń, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin.Z punktu widzenia firmy po prostu nie warto oferować korzyści pracownikom, którzy nie pracują tak dużo, szczególnie w przypadku pracowników sezonowych.Z tego powodu niektóre firmy aktywnie szukają pracowników na niepełnym wymiarze godzin, niestety, próbując obniżyć koszty.Jeśli jednak okażesz się, że jesteś zdolnym i cennym pracownikiem, możesz być w stanie uzyskać więcej godzin, potencjalnie działając do statusu niepełnego etatu.

Nie ma trudnej i szybkiej zasady, które pracownicy otrzymują świadczenia.Na przykład wielu pracodawców rządowych przynosi korzyści wszystkim pracownikom, niezależnie od statusu, a niektóre duże firmy, które są dumne z opieki nad swoimi pracownikami, oferują korzyści wszystkim, podczas gdy inne duże firmy postrzegają ograniczone korzyści jako miarę cięcia kosztów.Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje tylko korzyści pracownikom w pełnym wymiarze godzin, warto spróbować zapytać o zakup w niektórych lub wszystkich świadczeniach w planie, ponieważ firmy często negocjują tańsze stawki ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń, inie byłbyś w stanie uzyskać tych stawek samodzielnie.