W jaki sposób można wykorzystać korzyści z frędzlami w celu zwiększenia wydajności pracowników?

Wiele osób uważa, że rosnące korzyści z marki lub korzyści, które nie są upoważnione, ustanawia lojalność i zwiększa produkcję wśród pracowników.Niektórzy twierdzą, że te przekonania są nieprawidłowe, ale wiele innych ich popiera.Trudno byłoby zbadać skutki wszystkich możliwych korzyści z frędzlami, ale patrzenie na kilku może dać pracodawcom poczucie zwiększenia wydajności pracowników poprzez oferowanie korzyści z frędzlami.

Niektóre kraje oferują bezpłatną opiekę zdrowotną, ale w innych krajach ludzie muszą kupić ubezpieczenie.Oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego jest korzyścią, a jego jakość może być bezpośrednio powiązana z wydajnością pracowników.Zasadniczo chorzy pracownicy nie są pracownikami produktywnymi, a wszelkie ubezpieczenie oferowane pracownikom powinny być przystępne i oferować rozsądne ilości ochrony.Przystępność powinna dodatkowo uwzględniać takie rzeczy, jak kopia i odliczenia.

Wyższe kopia i odliczenia obniżają koszty pracodawców, ale jeśli uniemożliwiają pracownikom opłaconym opłaconym pracownikom poszukiwania opieki medycznej lub dobrego samopoczucia, ubezpieczenie nie przynosi korzyści chorych pracowników.Zasięg powinien rozciągnąć się na rodzinę, ponieważ można również wpłynąć na wydajność pracowników, jeśli członkowie rodziny zachorują.Gdy pracownicy mają niedrogą opiekę zdrowotną dla siebie lub rodziny w razie potrzeby, wydajność pracowników może wzrosnąć z powodu lepszego zdrowia fizycznego i w wyniku lojalności firmy za otrzymanie tej korzyści.

Kolejną korzyścią związaną ze zdrowiem powiązanym z większą wydajnością pracowników jest dostęp do członkostwa w klubie zdrowia lub na miejscu.Ta i inne korzyści w zakresie dobrego samopoczucia mogą mieć pozytywny wpływ.Może występować bezpośrednia korelacja między zdrowiem fizycznym a zdolnością do cięższej pracy.Dostęp do klubów zdrowotnych, dietetyków, programów odchudzania itp. Mogą prowadzić do zdrowszych pracowników o większej energii do pracy.

Z pewnością wydajność pracowników może wzrosnąć dzięki zorientowanym na zysk korzyści.Zarabianie akcji lub części zysku w spółce przekazuje pracownikom, że firma podnosi lub spada na podstawie ich wysiłków.Nie zawsze tak jest, ponieważ zyski mogą być stosunkowo małe.Inne świadczenia, które mogą okazać się bardziej motywujące, są programy motywacyjne pracowników, ustanowione tak, aby każdy pracownik miał możliwość zdobywania zachęt, takich jak dodatkowe dni urlopowe, bony upominkowe, bonusy i ET Cetera, jeśli zwiększają produktywność osobistą.

Niektóre świadczenia z frędzlami są dostępne tylko dla pracowników wykonawczych, które mogą motywować tych pracowników do cięższej pracy, ale mogą również wyobcować pracowników firmy niższego poziomu.Rzeczy takie jak dostęp do mieszkań wakacyjnych, korzystanie z prywatnych dysz lub karty kredytowe firmy są ogólnie atrakcyjne dla kadry kierowniczej.Jeśli żadne korzyści tego rodzaju, a nawet skalowane korzyści, nie są oferowane innym, może to napisać niezgodę.Firmy powinny zapewnić świadczenia na wszystkich poziomach, a nie tylko na szczycie, aby utrzymać najwyższą wydajność pracowników.

Tak wielkie, jak to możliwe, jeśli chodzi o zwiększenie wydajności pracowników, nie są zbyt pomocne w złej pracywarunki.Pracownicy zasługują na podstawowe prawa, takie jak traktowanie z szacunkiem przez nadzorców i zapłacenie uczciwie za swoją pracę.Wszystkie korzyści na świecie mogą nie zrekompensować konsekwentnie słabych umiejętności zarządzania lub wynagrodzenia niedostatecznego rynku.