Jak mogę przeprowadzić udany wywiad?

Najważniejszym rozważaniem w przeprowadzeniu udanego wywiadu jest planowanie z wyprzedzeniem.Przeczytaj kandydatów programowych Vitae (CV) lub wznowi i dowolne notatki z zakresu badań przesiewowych z zasobów ludzkich, aby pomóc Ci zaplanować pytania do rozmowy kwalifikacyjnej.Zaplanuj i zapisz pytania, które według ciebie odnoszą się nie tylko do umiejętności i postawy wymaganych do pracy, ale także do kultury firmy, aby ustalić, czy kandydat byłby dobry.

Bądź sobą podczas rozmowy.Przyszły pracownik powinien mieć pojęcie o tym, jak chciałbyś pracować.Aby zapewnić udaną rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że masz jasność co do swoich oczekiwań wobec odnoszącego sukcesy kandydata.Opisz pracę tak, jak naprawdę jest bez ozdoby.Zwróć uwagę na reakcje kandydatów.Na przykład, czy wydawał się zainteresowany lub znudzony, gdy mówiłeś o szczegółach pracy?

Bądź przygotowany, czytając CV lub wznowić ponownie tuż przed rozmową kwalifikacyjną i zjeść go podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Jeśli czujesz się zbyt niedoświadczony, aby przeprowadzić udaną rozmowę kwalifikacyjną lub jesteś nowy w firmie, zaplanuj z wyprzedzeniem, aby mieć z tobą inny przełożony lub menedżer.Działa to szczególnie dobrze, jeśli twój pracownik będzie również pracował pod drugim ankieterem przynajmniej przez pewien czas.Panele pracodawców na rozmowie kwalifikacyjnej stają się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy.

Słuchaj więcej niż mówisz, jest świetną poradą dla każdego ankietera.Udany wywiad to taki, w którym dowiadujesz się jak najwięcej o osoby przeprowadzającej wywiady w sprawie pracy.Zapisz kandydatów odpowiedzi na swoje pytania, ponieważ odpowiedzi mogą pomóc ci później podjąć decyzję między kandydatami.Zwróć także uwagę na pytania, które zadaje kandydat.Mogą one wskazać, jakiego rodzaju bossa i środowiska pracy szuka kandydata, co może również pomóc w procesie podejmowania decyzji.