Jak mogę zdobyć szacunek od moich pracowników?

Zdolność pracodawcy do zdobywania szacunku od pracowników nie powinna być uważana za pewnik.Dla niektórych pracodawców ta umiejętność może wynikać z samej charyzmy, ale dla innych konieczne jest dużo ciężkiej pracy.Dla pracowników wiara i zaufanie do pracodawcy są niezwykle ważne.Te dwa elementy znacznie przyczynią się do zdobycia szacunku pracowników, ale istnieje wiele innych czynników do rozważenia.

Aby pracodawca zdobył szacunek od pracownika, musi zrozumieć, że szacunek jest dwukierunkową ulicą.Szacunek można przyznać tylko wtedy, gdy jest również przyznany.Pracownik musi poczuć się, jakby miała pewną wartość w strukturze firmy.

Pracodawca nigdy nie powinien traktować pracownika tak, jakby był tylko liczbą, kimś, kto jest tam, aby wykonać pracę i nie ma opinii.Wielu pracodawców tradycyjnie nie wykazywało zainteresowania opiniami swoich pracowników.Tego rodzaju myślenie nie będzie już zarabiać od dzisiejszej siły roboczej.Zajmie to jedynie nieufność i uraza, a nie będzie to harmonijne miejsce pracy.

Aby zdobyć szacunek od pracownika, pracodawca nie powinien bać się zabrudzenia rąk.Oznacza to, że od czasu do czasu powinna być postrzegana, aby pracować obok pracowników.Ta praktyka rodzi środowisko solidarności między pracownikiem a pracodawcą.

Dzisiejsza doświadczona siła robocza jest w stanie wąchać, gdy coś nie jest odpowiednie.Pracodawca, który nieustannie mówi jedno, a następnie czyni inna, nie ma szans, próbując zdobyć szacunek.Pracodawca powinien być postrzegany jako osoba jego słowa.Jeśli coś powie, powinien to oznaczać i trzymać się tego.Zakładanie fałszywych obietnic nie zrobi nic dla reputacji pracodawców, a usta przekazuje bardzo szybko w firmie.

Jedną z największych przeszkód dla pracodawcy zyskującego szacunek dla pracowników jest czynnik ich i USA.Pracownicy powinni być traktowani jako równi przez cały czas.Jeśli to możliwe, relacja pracownika/pracodawcy powinna być na podstawie imienia.Pracodawca powinien zainteresować rozwój pracowników w firmie.Pracodawcy powinni cenić każdemu pracownikom indywidualność i wkład do zespołu.

Aby zdobyć szacunek, pracodawca powinien również pamiętać, że to pracownik jest ważnym COG w firmie.Bez pracownika firma zatrzymałaby się.Pracownik jest pracownikiem, który przychodzi codziennie i pomaga sprawić, że firma odniósł sukces.Pracownik nie zrobi nic, aby pracodawca prowadził nowy Mercedes po tym, jak przekroczy te lata premii personelu z powodu nie osiągniętych celów.

Próba zdobycia szacunku pracownika jest często jak chodzenie po linie.Praktycznie niemożliwe jest zachowanie szczęśliwego pracownika.Niemniej jednak dając szacunek, gdzie jest to należne, i sprawiedliwe traktowanie pracowników przejdzie długą drogę, próbując zdobyć szacunek w miejscu pracy.