Jak mogę zwiększyć szanse na awans?

Uzyskanie promocji pracy to coś więcej niż kwestia szczęścia.Istnieją szczególne sposoby na zwiększenie szans na awans, a kroki w kierunku promocji pozostają takie same w większości środowisk pracy.Od biura po piętro fabryczne, szanse na awans są podnoszone poprzez obserwowanie następujących kroków.

Wiele osób zakłada, że dobre umiejętności zawodowe w obecnej pracy sprawiają, że kwalifikują się do awansu.Umiejętność tego, co robisz, są ważne, ale niekoniecznie zasługuje na promocję.Dąż do bycia nie tylko świetnym w tym, co obecnie robisz, ale także wykazanie umiejętności bycia świetnym w pracy, do której chcesz być promowany.

Niektóre stanowiska mogą wymagać dodatkowego wykształcenia, szkolenia lub stopnia zaawansowanego i mdash;Zastanów się, czy zwiększyć edukację, aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie awansu.Niektóre firmy nawet zwracają się na wydatki edukacyjne związane z konkretną pracą lub dziedziną.Chociaż edukacja jest ważna, niekoniecznie jest to najważniejsza kwalifikacja, którego pracodawca szuka podczas awansu na wyższą pozycję.

Może również pomóc menedżerom wiedzieć, że masz więcej, aby przyczynić się do środowiska pracy.Starannie skonstruuj biznesplan, który przedstawia twoje osobiste cele kariery.Po zebraniu go poproś swojego menedżera o spotkanie w celu omówienia wzrostu kariery.Po nakreśleniu swoich celów poproś menedżera o konkretne informacje zwrotne na temat obszarów, które musisz poprawić, aby uzyskać promocję lub spełnić swój biznesplan.

Ten rodzaj spotkania nie powinien być forum narzekania na to, że nie otrzyma promocji, a gdy wyjaśniasz swoje cele, nie powtarzaj ich.Przedyskutuj raczej swoje zamiary z menedżerem z dobrze przemyślanym planem i weź informacje zwrotne.Następnie skorzystaj z recenzji pracowników, aby omówić, w jaki sposób spełniasz opracowany plan biznesplanu.

W polach biznesowych lub technicznych prawdopodobnie jednym z największych czynników decydujących są doskonałe umiejętności komunikacyjne.Możliwość krytyki, kierowania zespołami i dobre relacje z innymi pracownikami i menedżerami zwiększa prawdopodobieństwo promocji.

Nawet w środowisku, w którym praca zespołowa nie jest powszechna, możesz kierować zespołami, które przynoszą korzyści w twoim miejscu pracy.Zespoły mogą patrzeć na problemy w miejscu pracy, takie jak ulepszenie pokoju przekąsek, jak uczynić środowisko biurowe bardziej ergonomiczne, lub jak wdrażać plany bezpieczeństwa i awaryjne dla pracowników.Alternatywnie, w pracy, w których często stosuje się pracę zespołową, szukaj możliwości kierowania zespołami w celu osiągnięcia celów związanych z pracą.Jeśli nie jesteś dobry w pracy zespołowej, jesteś spóźniony za uczenie się, jak skutecznie podejść do zespołu.Weź udział w zajęciach, czytaj książki lub obserwuj innych wiodących zespołów, aby stać się skutecznym kierownikiem zespołu.

Formuj relacje mentorskie z kilkoma kluczowymi członkami starszych pracowników.W dużej firmie Twoja osobista widoczność może być niska, jeśli nie znasz dobrze „wyższych upów”.Przeglądaj swoją firmę i poszukaj tych, którzy mogą cię więcej nauczyć o twojej pracy.Następnie podejdź do nich i zapytaj o mentoring.Nie jest to szansa na niepowodzenie się z wyższym poziomem, ale zwiększenie widoczności, umiejętności i prawdopodobieństwa uzyskania promocji.

Zwiększenie widoczności może również zostać osiągnięta przez twoją pracę w społeczności.Możesz być oddanym wolontariuszem na posiłki na kołach, lokalnym członkiem rady szkolnej lub trenerem piłki nożnej.Napisz lub publikuj w powiązanych magazynach handlowych lub stronach internetowych, aby zwiększyć widoczność w Twojej firmie i szanse na promocję.Poszukaj lokalnych organizacji lub polityki jako okazji do doskonalenia umiejętności interpersonalnych oraz uczestnictwa w zespołach.

W miejscu pracy obserwuj innych, którzy zostali awansowani i porównują twoje zachowanie z ich.Jeśli masz dobre relacje z tymi pracownikami, które powinieneś, zapytaj ich w przyjazny sposóbomotion.Odzwierciedlaj te umiejętności.

Nie ruszaj własnego rogu, ale zachowaj rekord swoich sukcesów w pracy.W recenzjach zapisanie takich sukcesów może zwrócić uwagę na te umiejętności.Zaplanuj także wzorowy rekord pracownika.Pokaż się na czas pracy, zminimalizuj nieobecności w pracy i bądź gotowy do od czasu do czasu podjęcia dodatkowej pracy.Powinieneś pokazać, a następnie stwierdzić, że masz cechy, których pracodawca szuka na wyższej pozycji.

Zwłaszcza w dziedzinach technicznych niektórzy pracownicy mają tendencję do arogancji na temat ich doskonałej wiedzy lub darów intelektualnych.Chociaż wiedza techniczna jest niezwykle ważna, nie pozwól jej odizolować od pracowników o mniejszej wiedzy.Unikaj wyższości i przyjmuj pokorę, ucząc się więcej, szczególnie o umiejętnościach interpersonalnych w miejscu pracy.