Jak mogę się kwalifikować do bezrobocia?

Jedynym wymogiem bezrobocia jest brak pracy, ale aby kwalifikować się do bezrobocia Odszkodowanie , pracownik musi spełniać określone kryteria upoważnione przez państwo, w którym mieszka.Wielu pracodawców płaci ubezpieczenie od bezrobocia za każdego pracownika podczas zatrudnienia, więc w zasadzie zwolniony pracownik ubiega się o odszkodowanie dla bezrobotnych już zebrane w ramach tego funduszu.Aby jednak kwalifikować się do świadczeń, pracownik musi być bezrobotny bez winy własnej.

Jednym ze sposobów kwalifikowania się do odszkodowania dla bezrobocia jest zwolnienie z powodu braku pracy.Jeśli pracodawca zdecyduje się porzucić pracownika podczas spowolnienia gospodarczego, pracownik może uzyskać odszkodowanie natychmiast po jego ostatnim dniu w pracy.Pracownik nie stracił pracy z powodu żadnego osobistego niewłaściwego postępowania, ani nie zrezygnował dobrowolnie.Te warunki rozdziału pracy stają się bardzo znaczące, gdy państwowy dział bezrobocia określa kwalifikowanie do świadczeń.

Niektórzy pracownicy mogą założyć, że mogą dobrowolnie opuścić lub zrezygnować z pracy i nadal uzyskać świadczenia bezrobocia, ale w większości przypadków tak nie jest.Po złożeniu roszczenia bezrobocia do państwa, wniosek jest sprawdzany w celu ustalenia okoliczności związanych z separacją.Jeśli pracownik dobrowolnie zrezygnuje z pracy ze ściśle osobistego powodów, nie zakwalifikowałby się do świadczeń.Gdyby warunki pracy sprawiłyby, że rozsądna osoba rzuci się lub gdyby pracodawca poprosi pracownika o nieetyczne lub nielegalne działanie, wówczas pracownik może uzyskać rekompensatę.-Pozycja czasu może kwalifikować się do bezrobocia, jeśli ich dostępne godziny pracy spadną poniżej 40 godzin z powodu własnej winy.Ta kwalifikowalność zostanie ustalona po tym, jak pracownik złoży wniosek o świadczenia.Niektórzy pracownicy mogą odczuwać presję, aby mimowolnie wycofać się z pracy, zwłaszcza tych, którzy osiągnęli maksymalne pensje.Tacy pracownicy mogą nadal ubiegać się o zasiłki dla bezrobotnych, ale muszą udowodnić, że nie mieli zamiaru wycofania się z siły roboczej w momencie ich zwolnienia.

Pracownicy, którzy zostali rozwiązani w celu naruszenia rozsądnej polityki lub nieoczekiwanej absencji ogólnie nie mogą uzyskać rekompensaty dla bezrobocia.Ten warunek czasami wywołuje zrezygnowanie, zanim zostaniesz zwolniona wśród niezadowolonych pracowników, ale w rzeczywistości żadna decyzja nie jest bardziej korzystna, jeśli chodzi o złożenie wniosku o odszkodowanie dla bezrobocia.Prawdopodobnie pracownik, który może ostatecznie udowodnić, że warunki zatrudnienia były nieludzkie lub nielegalne, może mieć lepsze roszczenie o bezrobocie niż pracownik, który stracił swoją pozycję poprzez umyślne niewłaściwe postępowanie, ale bardzo trudno jest uzasadnić dobrowolne rezygnację bez dokumentacji.

Ważne jest, aby pracownicy zwolnieni lub zwolnieni przestrzegali wszystkich wymogów państwowych działów bezrobocia, aby pozostać kwalifikowalni do odszkodowania.O ile wnioskodawca nie jest fizycznie lub psychicznie niezdolny do wykonywania regularnej pracy, oczekuje się, że będzie on ubiegać się o odpowiednie zatrudnienie co tydzień i zaakceptować rozsądne oferty pracy w miarę możliwości.W regularnych warunkach ekonomicznych świadczenia bezrobotne na ogół trwają do 26 tygodni, ale można je przedłużyć w okresach wysokiego bezrobocia.