Jak wybrać najlepsze strategie motywacyjne?

Wybór, które strategie motywacji są najlepsze dla ciebie lub innych osób wokół ciebie, takich jak pracownicy, obejmuje analizę czynników zmuszających osobę do rozpoczęcia i wykonania zadania.Niektóre strategie obejmują nagrody zewnętrzne lub materialne, podczas gdy inne polegają na bardziej niematerialnych czynnikach do motywowania.Wybór odpowiedniej strategii motywacyjnej dla osoby lub grupy zależy również od wskazania mocnych stron i słabości.Niektórzy ludzie nie mają motywacji, ponieważ są bezinteresowni, rozproszeni lub niezaangażowani, podczas gdy inni mają problem z motywacją z powodu strachu, lęku lub zastraszania wewnętrznego lub zewnętrznego.

Pierwszym krokiem przy wyborze najlepszych strategii motywacyjnych jest identyfikacja zadania ręcznegoi określ, dlaczego brakuje motywacji lub należy zwiększyć.Jednym ze sposobów odkrycia mocnych i słabości jest wykonanie wykresu lub tabeli zalet bycia zmotywowanym do wykonania zadania lub projektu oraz wad lub „bloków drogowych”.Może to pomóc ustalić, czy problemem jest brak zainteresowania lub nuda, czy też strach przed porażką lub niepokój związany z tym, co należy zrobić.

Po zidentyfikowaniu bloków motywacji, wybór strategii motywacji powinien koncentrować się na sposobach przezwyciężenia tych problemów.Osoba bezinteresowna lub znudzona może znaleźć strategie, które pomagają spersonalizować aktywność lub zmienić sposób, w jaki jest ona wykonywana, co może zwiększyć motywację.Umożliwienie świeżego wkładu i pomysłów wywołuje emocje i zaangażowanie w projekt, co może pomóc zmotywować tych, którym brakuje jazdy z powodu nudy.

Strach przed porażką lub negatywne mówienie może mieć głęboki wpływ na motywację.Wizualizacja sukcesu i prowadzenie pozytywnych wyników zwiększonej motywacji i wykonywania zadań może być pomocnymi strategiami motywacyjnymi, jeśli strach stanowi problem.Przypomnienie ludziom, że mają się dobrze, a wyrażają wdzięczność, może również pomóc wzmocnić pozytywne myśli w środowisku pracy.Pracownicy często uważają, że są rozpoznawani tylko wtedy, gdy popełniają błędy, więc wykorzystanie każdej okazji do pochwały dobrej pracy sprawia, że bardziej harmonijne środowisko pracy i bardziej zmotywowani pracownicy.

Podczas gdy motywacja jest często niezwiązana z nagrodami zewnętrznymi, takimi jak premia w pracy,Niektóre osoby nie mają motywacji z powodu postrzeganego braku nagrody za ich wysiłki.W niektórych przypadkach nagroda materialna znacznie zwiększa motywację, choć nie zawsze musi być pieniężna.Na przykład niektórzy ludzie uważają, że ustawiają dla siebie małe nagrody, takie jak dwie godziny na relaks i obejrzenie ruchu, mogą pomóc w motywowaniu się do wykonania zniechęcającego zadania.W pracy nagrody materialne mogą przybierać formę podwyższeń, promocji, a nawet dnia płatnego czasu wolnego dla pracowników, którzy dobrze sobie radzą i wykonują zadanie na czas.

Znaczenie ustalania realistycznych celów nie można przecenić.Nawet osoba, która jest wystarczająco zmotywowana, może zacząć nie mieć entuzjazmu i prowadzić, gdy cele są nieosiągalne lub nie są jasno określone.Niektórzy ludzie wolą pracować nad dużym celem przez długi czas, ale wiele osób osiągnie lepsze wyniki, gdy duży projekt jest podzielony na mniejsze cele z krótszymi terminami.Załóż duże zadania na mniejsze, może pozwolić ludziom poczuć satysfakcję i ukończenie, gdy każdy etap projektu jest zakończony, co może również pomóc zapewnić motywację do kontynuowania.