Jak wybrać najlepszy ekspert w zakresie przedmiotu?

Wybierając eksperta merytorycznego, powinieneś najpierw rozważyć jego osiągnięcia zawodowe i referencje oraz ustalić, czy jest on właściwie ekspertem.Powinieneś następnie dowiedzieć się, czy ekspert przedmiotu ma doświadczenie w pracy w projektach podobnych do tych, dla których musisz zatrudnić konsultanta.Na koniec powinieneś ustalić, czy jego usługi są przystępne cenowo i czy jest on w stanie spełnić terminy i będzie dostępny do terminowych konsultacji w sprawie twojego projektu lub projektów.

Wiele firm, które opracowują kursy edukacyjne lub publikują materiały szkoleniowe polegają na trzeciej-Party wykonawcy pisania tych materiałów, przeglądu materiałów lub sugestii dotyczących nowych pomysłów na produkty.Wykonawcy są znani jako eksperci ds. Materiału i zazwyczaj są osobami z dużym doświadczeniem, wykształceniem i autorytetem w swojej dziedzinie.Ponieważ wydawcy mogą nie mieć znaczącej ani specjalistycznej wiedzy na temat przedmiotów objętych kursami lub podręcznikami, mogą w dużej mierze polegać na wiedzy eksperta merytorycznego.

Dokładnie oceniaj CV lub program nauczania dostarczany przez eksperta ds. Tematycznej.Jego osiągnięcia edukacyjne powinny być zgodne z osiągnięciami innych uznanych władz w dziedzinie lub branży.Na przykład, jeśli oczekuje się, że osoba w określonym zawodzie będzie miała stopień magistra w celu ćwiczenia i nadzorowania innych, ekspert ds. Materiałów powinien również mieć przynajmniej stopień magistra.Wszystkie kwalifikacje edukacyjne powinny być również zweryfikowane pod kątem legitymacji.

Należy również przejrzeć i zweryfikować doświadczenie ekspertów merytorycznych.Idealnie, ekspert ma znaczące doświadczenie w świecie rzeczywistym na polach, na których konsultuje się.Poszukaj długości i szerokości doświadczenia.Ekspert merytoryczny powinien mieć długą historię pracy, w której konsekwentnie rozwijał się w swoim zawodzie i wziął nowe obowiązki.Porozmawiaj z poprzednimi pracodawcami, współpracownikami i klientami o etyce pracy konsultantów, jakości pracy i zdolności do wypełniania projektów na czas.

Inne rozważania obejmują uznanie i szacunek w jego branży.Nagrody pracodawcy lub, jeszcze lepiej, stowarzyszenie branżowe może być dobrym wskaźnikiem kompetencji kandydatów.Dowiedz się, czy ma on doświadczenie w nauczaniu, czy został poproszony o przemówienie na imprezach.Przejrzyj swój rekord publikacji.Historia publikacji w czasopismach branżowych lub recenzowanych czasopismach jest zazwyczaj silnym wskazaniem kompetencji i wiedzy osób.