Jak wybrać najlepsze oprogramowanie do oceny szkoleniowej?

Oprogramowanie do oceny szkoleń jest używane przez wiele firm, gdy nowy pracownik dołącza do szeregów i rozpoczyna szkolenie lub gdy pracownik zdobywa dodatkowe szkolenie wynikające z zmian pracy lub promocji.Aby upewnić się, że pracownik uczy się z modułów szkoleniowych, twórca pytań pomoże administratorom tworzyć niestandardowe formularze z odpowiednimi pytaniami.Po udzieleniu odpowiedzi na pytania należy uzyskać informacje zwrotne, a oprogramowanie do oceny szkolenia z kilkoma sposobami tego działania jest zwykle lepsze.Firmy zazwyczaj muszą analizować wyniki nie tylko pod kątem dokładności, ale także porównać skuteczność szkolenia między spektrum stażystów.Wdrożenie dla programu oceny szkolenia powinno być proste, nie wymagając od administratorów pisania jakiegokolwiek złożonego kodu.

Zadawanie pytań po module szkoleniowym jest wspólnym sposobem przetestowania retencji szkoleń pracowników.Tworzenie odpowiedniego formularza pytania powinno być proste, a administratorzy powinni być w stanie pisać niestandardowe pytania bez konieczności korzystania z kodowania i bez konieczności przechodzenia wielu kroków.Większość pytań będzie otwarta, ma jedną lub więcej odpowiedzi lub będzie prawdziwa lub fałszywa.Aby ułatwić tworzenie tych pytań dla administratorów, najlepsze oprogramowanie prawdopodobnie będzie miało proste polecenia, które umożliwią administratorom zdefiniowanie różnych typów pytań.Jeśli jest to niemożliwe, oprogramowanie do oceny szkolenia, które wymaga niewielkiego kodowania, może być najlepsze, ponieważ złożone kodowanie można łatwo pomylić i trudne do utrzymania.

Po utworzeniu i wypełnieniu formy pytania należy go zebrać.Wybór oprogramowania do oceny szkolenia z najwygodniejszą metodą zbierania lub wielu różnych metod jest ogólnie najlepsze.Wspólne metody zbierania obejmują e -mail, osadzanie odpowiedzi w linku i wysyłanie formularza przez serwer.Aby zapewnić bezpieczeństwo, formularz pytania powinien zostać zaszyfrowany podczas każdej transmisji.

Analiza szkolenia jest kolejną ważną częścią korzystania z oprogramowania do oceny szkoleniowej.Wykracza to poza sprawdzenie, czy odpowiedzi są prawidłowe.Na przykład, jeśli formularze mogą być zorganizowane przez trenera, wówczas administratorzy mogą porównać wyniki, aby sprawdzić, czy jeden trener ma się lepiej lub gorszy od innych.Funkcje raportowania, takie jak zgłaszanie danych demograficznych pracowników i wspólne wyniki testów, są również powszechne.Użytkownicy powinni sprawdzić funkcje analityczne, aby sprawdzić, czy pomogą firmie.

Należy wdrożyć oprogramowanie do oceny szkoleniowej, aby użytkownicy mogli wypełnić odpowiedzi.Niektóre programy mają złożone procedury wdrażania, które obejmują ogromną ilość kodowania i muszą przejść przez serwery i inne konstrukcje przed dotarciem do użytkowników.Posiadanie prostego wdrożenia jest ogólnie lepsze, ponieważ administratorzy szybciej funkcjonuje oprogramowanie oceniające, co może zminimalizować błędy wdrażania.