Jak stworzyć plan zarządzania zasobami ludzkimi?

Plan zarządzania zasobami ludzkimi powinien zostać utworzony przy ustanowieniu firmy i powinien zawierać plan, który szczegółowo opisuje pozycje w firmie, ich opisy stanowiska i sposób ich wypełnienia.Rozważ rodzaj osób, które potrzebujesz, aby obsadzić te stanowiska kariery.Po wyobrażeniu o pozycjach, które musisz wypełnić, możesz przejść do szczegółów z opisami stanowisk, wywiadów i zatrudniania.

Plan zasobów ludzkich powinien zostać podzielony na etapy.Powinieneś planować na następny rok, trzy lata, pięć lat i 10 lat.Pozwala to stworzyć plan zarządzania zasobami ludzkimi dla potrzeb krótkoterminowych i długoterminowych.Aby określić swoje potrzeby w zakresie zasobów ludzkich, musisz dostosować swój plan zatrudniania do swojego biznesplanu.

Na przykład, jeśli masz teraz jedno biuro, ale w Twoim planie ma pięć biur do końca rokuNastępnie musisz stworzyć plan zatrudniania, aby wypełnić każdy z tych pięciu biur pracownikami.Gdy masz zarys liczby potrzebnych pracowników i rodzajów ról, których potrzebujesz do wypełnienia, następnym krokiem jest napisanie opisów stanowisk, które są szczegółowe i dokładne wyjaśnienie idealnego kandydata do roli.

Zrób wspólnie opisy stanowiska, musisz zaplanować proces zatrudniania.Obejmuje to miejsce, w którym powinieneś znaleźć tych pracowników, takich jak zatrudnienie firmy rekrutacyjnej, umieszczanie reklam w lokalnej gazecie lub umieszczanie reklam w czasopiśmie handlowym lub publikacji, które są przeznaczone dla Twojej branży.Część planu powinna również obejmować proces wywiadu i zatrudniania. Jeśli jesteś jedynym właścicielem firmy, to będziesz przechodzącymi przez kandydatów podanie o pracę, przeprowadzając wywiady i podejmując decyzje o zatrudnieniu.Jeśli nie jesteś jedynym w tym procesie, plan zarządzania zasobami ludzkimi powinien również zawierać każdego z pracowników, którzy będą zaangażowani w proces oraz opis, jaką rolę będą odgrywać. Plan zarządzania zasobami ludzkimi powinienZawiera także opis procesu wywiadu i które pracownicy przeprowadzą wywiady i na jakim etapie procesu wywiadu.Plan zarządzania zasobami ludzkimi powinien również zawierać opis, w jaki sposób zostanie podjęta ostateczna decyzja o wybraniu kandydata, a kto w firmie ma ostateczną decyzję o zatrudnieniu.