Jak walczyć z powiadomieniem o zwolnieniu?

Najlepszy sposób na zwalczanie zawiadomienia o zwolnieniu zależy od podstaw dla twojego argumentu.Jeśli uważasz, że zawiadomienie nie było dla ciebie przeznaczone, problem można rozwiązać, kontaktując się z osobą, która wysłała list.W przeciwnym razie możesz postępować zgodnie z procesem odwołania, jeśli ktoś został przedstawiony w zawiadomieniu lub w podręczniku pracownika.Jeżeli przyczyna zwolnienia obejmuje kwestie prawne, może być konieczne skontaktowanie się z agencją rządową lub adwokatem ds. Zatrudnienia.

zdarzają się błędy, szczególnie w dużych firmach.Jeśli otrzymałeś zawiadomienie o zwolnieniu, a szczegóły wydają się całkowicie dziwaczne, istnieje możliwość wysłania listu do niewłaściwej osoby.Jeśli został wysłany od kogoś na innej witrynie, powinieneś podzielić się nim z przełożonym na miejscu lub szefem zasobów ludzkich.Razem powinniście skontaktować się z osobą, która wysłała zawiadomienie o zwolnieniu i powiadomić go, że uważasz, że popełnił błąd.nakreślone w podręczniku pracownika.Upewnij się, że wyraźnie postępujesz zgodnie z tymi instrukcjami.Nie pozwól, aby żadne terminy przekazały i upewnij się, że komunikujesz się z określoną osobą lub działem.

Tymczasem powinieneś zacząć przygotowywać swoją obronę.Ostrożnie sprawdź ponownie swój powiadomienie o zwolnieniu i porównaj go z podręcznikiem firmy lub innymi dokumentami przedstawiającymi dyscyplinę i zasady odrzucenia firmy.Zbierz także wszelkie dowody, które według ciebie pomogą ci poprzeć argument, w tym wypowiedzi współpracowników.

Istnieje kilka powodów, dla których nie można legalnie zwolnić.Będą one różnić się w zależności od jurysdykcji, ale wspólne przykłady obejmują dyskryminację, odwet za uczestnictwo w programie informowania o demaskowaniu oraz odmowę uczestnictwa w działalności przestępczej.Jeśli uważasz, że jesteś zwolniony z nielegalnych powodów, może istnieć agencja rządowa, która będzie interweniować.Jeśli tak, idź do tej agencji osobiście lub odwiedź jej stronę internetową, aby ustalić, jak złożyć skargę.

Jeśli nie ma agencji rządowej, która ci pomoże lub uważa, że zawiadomienie o zwolnieniu stanowi naruszenie umowy, powinieneś skontaktować sięadwokat ds. Zatrudnienia.Jest to prawny profesjonalista specjalizujący się w sprawach pracy i zawodowych.Nie zniechęcaj się, ponieważ zakładasz, że będzie to drogie.Możesz znaleźć prawnika, który zaoferuje ci bezpłatną konsultację i, jeśli zostanie zachowana, może pracować w Twojej sprawie na zasadzie awaryjnej.