Jak zwiększyć motywację do pracy?

Większość ludzi spędza więcej godzin na przebudzeniu w pracy niż z rodziną, więc sposób, w jaki postrzegają środowisko pracy, może wpływać na wydajność, długowieczność i ogólną zachowanie.Oprócz rekompensaty finansowej pozytywne wzmocnienie jest często kluczem do osiągnięcia wyższego poziomu morale wśród pracowników.Aby zwiększyć motywację do pracy, wiele razy, to proste gesty mają największy wpływ.Uwzględnij pracowników w decyzjach, które wpływają na firmę i słuchają ich punktów widzenia.To zachęca ich do mniej jak zatrudniona siła robocza, a bardziej integralne części produktywnego zespołu.Przede wszystkim, gdy członkowie personelu czują się szanowani, częściej starają się skorzystać z sukcesu firmy.

Niepoponowani, nadmiernie stresowani członkowie personelu zwykle nie pracują przy szczytowej wydajności.Jeśli pracownicy są dla Ciebie ważne, upewnij się, że to wiedzą, i odpowiednio ich zrekompensuj.Bonus za dobrze wykonaną pracę informuje ich, że są doceniani.Może to również zwiększyć poczucie własnej wartości w miejscu pracy, zachęcając w ten sposób dalsze pożądane zachowania i zwiększyć motywację do pracy.Złap pracowników, którzy robią coś dobrze, a następnie zaoferuj nagrodę lub nieoczekiwaną bonus.Nawet niewielki znak uznania, taki jak kupon za darmo lody, może być wystarczającym uznaniem, aby nielegać pozytywnego nastawienia, który inspiruje personel do włożenia dodatkowego wysiłku.

członkowie zespołu, którzy razem często przyczyniają się do każdego z nich, przyczyniają się do każdego z nichSukces innych.Partie biurowe to popularny i zabawny sposób na zwiększenie motywacji w miejscu pracy.Spotkania te mogą być proste, swobodne i nie muszą być drogie, aby mieć znaczący wpływ na personel.Niektórzy pracodawcy decydują się na lunch do biura raz w miesiącu jako gest uznania, podczas gdy inni mogą zapewniać bułeczki i kawę podczas porannych spotkań.Czasami to małe rzeczy, takie jak to, mają duży wpływ na morale.

Podczas gdy pozytywne wzmocnienie i odszkodowanie są ważne dla pracowników, korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie wakacyjne i płatne dni osobiste, mogą wpłynąć na drogęPracownicy czują swoich pracodawców.Firmy, które nie oferują tego rodzaju korzyści, mogą kończyć się pracownikami, którzy są przestraszeni możliwości zachorowania.Niektóre mogą być wręcz wyczerpane, ponieważ nie mogą sobie pozwolić na wzięcie wolnego, gdy muszą odpocząć i odmłodzić.Kiedy ludzie czują, że ich pracodawcy nie rozumieją ani nie troszczą się o nich, mają tendencję do urazy, a wydajność pracy może z czasem zmniejszyć się.Jako kierownik lub właściciel firmy możesz zniechęcać do wrogości wśród współpracowników, utrzymując środowisko zawodowe.Unikaj plotek z podwładnymi i nie pozwól nikomu inaczej na działania, które naruszają prawa innych.Motywacja w miejscu pracy jest zwykle podwyższona w warunkach biurowych, w których pracownicy uważają, że są cenione i traktowani z szacunkiem.