Jak nadążyć za trendami zachowań organizacyjnych?

Zadanie nadążania za trendami w zachowaniach organizacyjnych może okazać się nieco trudne dla liderów biznesu.Trendy zachowań organizacyjnych wymagają zmian w kulturze biznesowej, technologii, strukturze firmy, perspektywie zarządzania i marketingu.Potencjalne metody utrzymywania prądu w teorii kultury organizacyjnej i praktyk biznesowych obserwują działalność konkurencji, badanie zmian w technologii, czytanie literatury zachowania organizacyjnego i nawiązywanie kontaktów z członkami organizacji zawodowych.

Poszukiwanie i czytanie literatury na temat trendów w zachowaniach organizacyjnych może być jednymNajlepszych sposobów na informowanie o zmianach.Istnieje kilka publikacji branżowych, internetowe bazy danych artykułów i strony internetowe poświęcone studiowaniu kultury biznesowej i tym, jak trendy w miejscu pracy wpływają na organizacje.Na przykład wejście pokolenia Y do siły roboczej spowodowało, że wiele organizacji zmieniło sposób, w jaki obowiązuje obowiązki zawodowe, nagrody i oczekiwania.

Innym sposobem monitorowania trendów w zachowaniach organizacyjnych jest obserwowanie tego, co robią inne firmy.Można to osiągnąć, badając obecne artykuły na temat kultury biznesowej, uczestniczenie w konferencjach lub wykładach handlowych oraz sieci.Menedżerowie biznesu mogą również aktywnie szukać informacji zwrotnych pracowników frontu, którzy mogą słyszeć o trendach i praktykach biznesowych przed badaniem lub publikowaniem w czasopismach naukowych.Można to również wpływać i ukształtować zmiany w potrzebach technologii i potrzeb rynkowych.Liderzy biznesu często mogą przewidzieć i monitorować zmiany zachowań w miejscu pracy, poznając i przyjmując nowe technologie.Na przykład w połowie lat 90. rozwój prywatnego korzystania z Internetu w krajach uprzemysłowionych zmienił modele biznesowe wielu korporacji, a nawet umożliwiło niektóre platformy biznesowe.

Wykorzystanie i rozwój technologii może również zmienić sposób, w jaki nastąpiła komunikacja i wykonywanie zadań.Niezależne, prace kontraktowe i telekomutacje były możliwe dzięki wykorzystaniu usług telefonicznych Hi-Speed Internet, Voice Over IP (VoIP), oprogramowaniu do zarządzania projektami przedsiębiorstw i konferencji wideo.Trendy w zachowaniach organizacyjnych niekoniecznie wynikają wyłącznie z technologii, ale są napędzane kombinacją postaw i możliwości technicznych. Strategie marketingowe mogą mieć duży wpływ na trendy w zachowaniu organizacyjnym.Na przykład obawy dotyczące efektywności kosztowej i przewagi konkurencyjnej mogą powodować zmiany struktury organizacyjnej, takie jak integracja pionowa.Ta struktura zapewnia firmom wielokrotną kontrolę nad własnymi sieciami produkcyjnymi i dystrybucyjnymi.Trendy kultury biznesowej mogą wynikać z potrzeby lepszego zaspokajania potrzeb rynku, przy jednoczesnym zwiększaniu marginesów zysków.