Jak zapobiec zwolnieniu z pracy?

Możliwość zwolnienia z pracy jest źródłem stresu i lęku dla wielu osób i może powodować szkody zarówno w życiu osobistym, jak i obecnej wydajności pracy.Chociaż nie ma niezawodnego sposobu uniknięcia zwolnienia z pracy, istnieje wiele strategii, które mogą pomóc zmniejszyć prawdopodobieństwo tego niefortunnego wydarzenia.Będąc pozytywną siłą w miejscu pracy, pozostanie na najnowocześniejszym rozwoju branży i szybka reakcja na błędy może pomóc zwiększyć szanse na utrzymanie pracy.Jeśli jednak topór ma zamiar upuścić, rozważ podejmowanie proaktywnych działań z pracodawcami, aby pomóc złagodzić cios.

Jednym z czynników, które mogą znacznie wpłynąć na decyzje o strzelaniu, jest miejsce pracowników w atmosferze w miejscu pracy.Pracownicy, którzy utrudniają pracę dla innych, poprzez plotki, marudzenie lub zły temperament, raczej raczej złagodzą serca bossa, w obliczu zmniejszania.Będąc przyjazną i pozytywną osobą w miejscu pracy nie może zrekompensować słabej wydajności pracy lub nieodpowiednich umiejętności, może to przejść długą drogę do zachowania pracy w miejscu pracy, w którym większość pracowników jest na równym poziomie umiejętności.Wolontariat w projektach morale, wprowadzanie pudełka z ciasteczkami lub zyskanie reputacji jako wielkiego komunikatora może pomóc zachować pracę, gdy wymagane jest zmniejszenie.

Błędy są nieuniknione w miejscu pracy, ale sposób, w jaki pracownik reaguje na błąd, może go uratowaćlub jej z zwolnienia z pracy.Wskazanie palców na innych lub odmowa przyznania się do błędu może sprawić, że sytuacja problemu będzie zbyt długo trwać i stać słabą reputację.Odpowiedź na błąd z szybkim potwierdzeniem i natychmiastowym planem odzyskiwania może faktycznie pomóc w zdobywaniu punktów pracownika, zamiast stracić ich za popełnienie błędu.

Jednym z czynników, który może prowadzić do zwolnienia z pracy, jest brak ustawicznego kształcenia.Wiele branż widzi poważne osiągnięcia w rocznym, jeśli nie co miesiąc, a pracodawcy mogą szybko zastąpić lojalnych, istniejących pracowników nowszymi pracownikami, którzy mają najgorętsze, najświeższe szkolenie.Chociaż zrównoważenie pracy z ustawicznym kształceniem może być trudne, subskrypcja czasopism branżowych, uczestnictwo w nowych seminariach rozwojowych lub zajęcia nocne mogą pomóc pracownikowi pozostać aktualne, a tym samym bardzo cenione w pracy.

W przypadkach, w których rozstanie sposobów jest zarówno nieuchronne, jak i nieuniknione, pracownik może nadal wyciągnąć trochę żądła od zwolnienia z pracy, podejmując bezpośrednie, szybkie działanie.Zwolnienie pracownika może zaszkodzić morale i wydajności w miejscu pracy, a wielu pracodawców będzie gotowych iść na kompromis z odchodzącym pracownikiem w celu stworzenia wzajemnej umowy o rozstanie się zamiast całkowitego strzelania.Doświadczeni pracownicy mogą nawet być w stanie targować się pakietami odpraw, skorzystać z rozszerzeń, a nawet przekwalifikując fundusze, oferując rezygnację, a nie zwolnić.Jeśli bezrobocie jest pewne, pracownik ma niewiele do stracenia, próbując negocjować lepszą umowę z pracodawcami.