Jak promować zdrową kulturę organizacyjną?

Zdrowa kultura organizacyjna jest pożądana dla prawie każdego biznesu lub grupy.Wspieranie produktywnej i przyjemnej atmosfery może być kluczem do sukcesu zarówno w dobrych, jak i złych czasach.Aby promować zdrową kulturę organizacyjną, ważne jest opracowanie otwartej i uczciwej strategii komunikacji, pozostanie w pełni zaangażowanym w podstawowe wartości oraz stworzenie planu przeglądu i dostosowania, który pomaga organizacji zachować zwinność.

Komunikacja jest kluczem do zdrowej kultury organizacyjnej.Pracownicy mają zwykle wyższą morale, gdy czują się jak współpracownicy w jednostce, a nie niewolnicy korporacji.Zachęcając otwartą komunikację między wszystkimi poziomami pracowników, organizacja może nie tylko poprawić morale, ale otworzyć się na jak najwięcej dobrych sugestii i pomysłów.Prowadzenie swobodnych miesięcznych spotkań lub wydarzeń towarzyskich, umożliwiając pracownikom dowolnego poziomu rozmowy z ofertami zarządzania lub firmy oraz tworzenie sesji burzy mózgów lub pudełka sugestii może pomóc poprawić komunikację.

Większość organizacji ma zestaw podstawowych wartości, opracowany, gdy firma została po raz pierwszy opracowana.Jest to zadanie każdego pracownika, prowadzonego przez kierownictwo, w celu zapewnienia, że wartości te są żywe zasady stosowane do każdego aspektu procedury firmy.Jeśli właściciele postanowili stworzyć miejsce, w którym uczciwość jest ceniona, kierownictwo i personel nie mogą zezwolić na zachowanie, które są sprzeczne z tą wartością na dowolnym poziomie działalności.Jeśli firma stwierdza, że pracownicy powinni mieć wiele możliwości promocji i zwiększonej odpowiedzialności, praktyki zatrudniania i promocji muszą to odzwierciedlać.Dzięki integracji podstawowych wartości z codziennymi operacjami każdego działu i każdego pracownika, wartości mogą stać się czymś więcej niż słowami na kawałku papieru przyklejonego do ściany właścicieli;Zamiast tego podstawowe wartości mogą promować zdrową kulturę organizacyjną, służąc jako codzienny motywator i przypomina o celu każdego pracownika.

Z najlepszymi intencjami na świecie, zdrowa kultura organizacyjna może spaść na margines, jeśli nie jest w trakcie ciągłego przeglądu.Korzystając z sesji burzy mózgów, komitetów między departamentami, a nawet ekspertami od wydajności, ważne jest, aby członkowie firmy utrzymywali ciągły dialog na temat problemów i sposobu ich rozwiązania.Wszystko, od sprzątania pomieszczenia dla pracowników po skargi na obsługę klienta, może być lepsze i bardziej skutecznie rozwiązane, jeśli przegląd i naprawa są częścią codziennego zachowania.Tworząc silny proces przeglądu i nasycając go wystarczającą mocą, aby wprowadzić rozwiązania, można rozwiązać poważne problemy, podczas gdy pracownicy mogą również uzyskać poczucie bezpieczeństwa, wiedząc, że firma jest zaangażowana w poprawę atmosfery.