Jak napisać list rezygnacji?

List rezygnacji jest formalnym dokumentem, który wskazuje, że pracownik planuje opuścić firmę.Pisanie listu rezygnacji jest oczekiwane w większości miejsc pracy, a także jest znakiem szacunku.Nawet jeśli ktoś rezygnuje ustnie w rozmowie z przełożonym, nadal zaleca się przesłanie listu rezygnacyjnego.Pisanie listu nie musi być również obowiązkiem, ponieważ ze swojej natury listy rezygnacyjne są krótkie i do rzeczy.Wynika to z faktu, że list pozostaje w aktach w firmie i może to zobaczyć wiele różnych osób, które zapamiętają ton listu, gdy zostanie poproszony o odniesienie do byłego pracownika.Ponadto pozostanie pozytywnym w liście rezygnacji może pomóc w zakończeniu pracy w dobrej notatce, a nie kwaśnej.

Przynajmniej litera rezygnacji powinna określić pozycję, z której osoba rezygnuje, oraz datę, jakrezygnacja stanie się skuteczna.Pracownicy powinni skonsultować się z podręcznikami pracowników, aby ustalić, ile powiadomili, że powinny być typowe dwa tygodnie.W przypadku kogoś na dużym stanowisku, który planuje wyjście, powszechna jest rozmowa o dniu wejścia w życie rezygnacji z menedżerami i współpracownikami, w którym to przypadku data w liście nie będzie zaskoczeniem.

Rezygnacja może się tutaj zatrzymać, większość ludzi zawiera również krótką notatkę wyrażającą uznanie dla swojego czasu w firmie i żałuje, że konieczne jest odejście.Nawet w przypadkach, w których ludzie żyją w gorzkich warunkach, powinni być w stanie wymyślić coś pozytywnego do powiedzenia, nawet jeśli jest to białe kłamstwo.Powiedzenie „cieszę się pracą ze wszystkimi w firmie Y” lub „Firma X pozwoliła mi zaangażować się w wiele interesujących i satysfakcjonujących projektów” wyraża uznanie, które zostaną zapamiętane przez przełożonych. Pracownicy nie są zobowiązani do podania powodów dla swoichRezygnacje, chociaż niektórzy mogą wybrać się na ujawnienie takich powodów, jak przeniesienie lub zmiana kariery.Pracownicy powinni uważać na to, jak mówią te ujawnienia, aby upewnić się, że nie rzucają się na zadania i firmy, które opuszczają.Na przykład powiedzenie „przeprowadzam się do Niemiec, aby uzyskać lepszą pracę” to nie-nie, ale „przeprowadzam się do Niemiec, aby realizować nowe możliwości rozwoju zawodowego”-mówi zasadniczo ten sam, w znacznie bardziej uprzejmy i akceptowalny sposób.Tę skargi powinny zostać wychowane wraz z przełożonymi i innymi członkami firmy przed rezygnacją i nie należy ich odwoływać ani omawiać w liście rezygnacji, ponieważ mogą one pogorszyć ogólny uprzejmy i pozytywny ton, który powinien scharakteryzować aformalna rezygnacja.