Jak napisać recenzję wydajności?

Pisanie przeglądu wyników można osiągnąć na wiele sposobów, a najważniejsze rzeczy do rozważenia są wymagania firmy i oczekiwania pracownika.Wiele firm ma bardzo konkretne procesy używane do napisania przeglądu wyników, zapewniając, że każdy pracownik otrzyma sprawiedliwe leczenie.Podobnie pracownicy, którzy od dawna pracowali w określonej branży, często oczekują określonych rodzajów krytyki z recenzji wyników.Jedynym sposobem na skuteczną ocenę w poprawie wydajności pracowników i kierowaniu awansem kariery jest to, aby recenzja była konsekwentna, pomocna i profesjonalna.

Pierwszym krokiem podczas realizacji recenzji jest uporządkowanie myśli, najlepiej, najlepiejW sposób, który podkreśla nie tylko najnowsze wyniki, ale także wcześniejsze recenzje.Organizacja jest kluczowa, gdy próbuje napisać recenzję wydajności, która będzie zarówno pomocna, jak i sprawiedliwa, ponieważ brak organizowania myśli może sprawić, że nowsze lub niezwykle przekonujące wydarzenia wyróżniają się ogólną wydajnością.Wiele firm wykorzystuje również wkład innych pracowników w ramach przeglądu wyników, a dokładne czytanie i ocena tych raportów jest ważne przed wyruszeniem w faktyczne pisanie.

Strukturalnie przegląd wydajności może przybierać wiele formularzy.Szablon używany do napisania przeglądu wydajności jest jednak prawie zawsze udostępniany przełożonemu piszącym przegląd.Ważne jest, aby upewnić się, że wszystkie recenzje obserwują podobne szablony, chociaż treść może być zupełnie inna.Umożliwia to łatwe porównanie pracowników podczas patrzenia na recenzje wydajności w celu awansu lub rozwiązania.Wybór szablonu używanego do napisania przeglądu wydajności jest zwykle pozostawioną przełożonemu i jej rówieśnikom, ale ważne jest, aby zamykać przegląd i upewnić się, że szablon pasuje do firmy i procesu przeglądu.Pisanie recenzji wydajności zwykle wymaga trochę praktyki, ale może się dobrze usprawnić, gdy szablon będzie znany.Po zebraniu dokumentów umieszczanie odpowiednich informacji we właściwym miejscu i przepływ dokumentu pod względem narracji to wszystko, co pozostało do osiągnięcia.Posiadanie podstawowych umiejętności pisania ułatwi to zadanie, a czytanie dokumentu na głos może być świetnym sposobem na upewnienie się, że brzmi to jak profesjonalnie skomponowana recenzja.Jednym z ważnych stwierdzeń stylistycznych, o których należy pamiętać przy komponowaniu faktycznej treści przeglądu, jest to, że użycie neutralnego języka jest absolutnie niezbędne, aby pracownicy nie czują się zagrożone przez ocenę.Nawet negatywne informacje mogą być obrócone w neutralnym świetle przez wykwalifikowanego przełożonego, a to może pomóc pracownikom kultywować chęć poprawy, a nie urazy.