Jak napisać politykę nękania w miejscu pracy?

Polityka nękania w miejscu pracy określa wytyczne, łańcuch dowodzenia i potencjalne kary dyscyplinarne za nękanie w miejscu pracy.Pisemna polityka jest dobrym sposobem na poinformowanie pracowników, jakie zachowanie jest dozwolone, jakie działania należy podjąć, jeśli nastąpi jakiekolwiek nękanie i jakie szkody mogą zostać wyrządzone przez nękanie.Pisanie polityki nękania w miejscu pracy może zająć trochę czasu, badań i staranne sformułowanie.Jeśli zostanie wykonane poprawnie, polityka nękania w miejscu pracy może pomóc w ograniczeniu ryzyka nękania i dać pracownikom jasny przewodnik, jakiego oczekiwanego zachowania.

Jednym z pierwszych kroków podczas pisania polityki nękania w miejscu pracy jest przeczytanie wszystkich obowiązujących przepisów prawnych.Mogą one obejmować przepisy regionalne, stanowe i federalne i mogą dotyczyć takich problemów, jak dyskryminacja, napaść i mowa nienawiści.Niektóre związki mają również wytyczne dotyczące nękania, które mogą być przydatne w lokalnych miejscach pracy.Czytanie i zrozumienie tych przepisów może pomóc pracodawcy ustalić, jakie informacje należy uwzględnić w polityce i jakie działania mają możliwość działania prawnego, a także dyscypliny wydanej w miejscu pracy.Prawnik nękania handlowego lub pracy może być w stanie pomóc pracodawcom sformułować politykę w celu zapewnienia zgodności ze wszystkimi przepisami.

Polityka nękania w miejscu pracy musi być jasna i zwięzła.Niektórzy eksperci zalecają użycie określonych przykładów, aby pokazać, jakie może być akceptowalne lub niedopuszczalne stwierdzenie, podczas gdy inni zachęcają do korzystania z takich pojęć, jak profesjonalizm i maniery, aby pomóc w wytycznych dotyczących nękania.Przynajmniej polityka może zdefiniować każdy rodzaj nękania, takiego jak werbalny, fizyczny lub seksualny, oraz cechy zachowania nękania.

Oprócz wyjaśnienia parametrów nękania, polityka nękania w miejscu pracy może nakreślić wytyczne raportowania dla wszelkich wystąpienia incydentów.Może to obejmować złożenie pisemnej skargi, z prośbą o spotkanie z bezpośrednim przełożonym oraz sposób na zgłoszenie się do wyższej liczby spółki, jeśli skarga obejmuje bezpośrednią przełożoną.Niektórzy eksperci zalecają, w tym klauzulę, która stanowi pozycję firmy w sprawie odwetu, aby pracownicy wiedzieli, że ich praca nie będzie zagrożona złożeniem raportu.

Pisemna polityka molestowania seksualnego może być bardzo korzystna dla zasobów ludzkich lub wyższego poziomuZarządzanie, a także stałych pracowników, ponieważ mogą nakreślić procedurę dochodzenia i reakcję na incydenty nękania.Posiadanie jasnej procedury śledczej jest podobne do dobrego planu ucieczki przeciwpożarowej;Jeśli sytuacja się pojawi, może to być niezwykle pomocny zasób.Polityka może również nakreślić możliwe kary za incydenty nękania, w tym zawieszenie, okres próbny i wypowiedzenie.

Pisanie najlepszej polityki nękania w miejscu pracy na świecie niewiele będzie dobrze, jeśli nie będzie to wyraźnie i konsekwentnie egzekwowane.Ponieważ firma może ponosić prawnie odpowiedzialność za wszelkie pozew o molestowanie, ważne jest, aby pracownicy wyższego poziomu nie mieli pomysłu, że pod żadnym względem znajdują się powyżej prawa.Pisanie jasnej polityki z konkretnym łańcuchem dowodzenia i planem działań w sprawie nękania może pomóc w zapobieganiu wystąpieniu tych problemów lub przynajmniej poinformować pracowników, że ich bezpieczeństwo jest ważnym problemem w miejscu pracy.