Jak działa pay-co-że?

System cenowy Pay-What-You-Want to model używany przez kilka rodzajów firm.Zamiast pobierać ustaloną cenę produktów, firma pozwala klientom zapłacić każdą kwotę, którą według nich jest odpowiednia.Klient może na przykład zapłacić znacznie więcej niż zwykła cena, albo nic.Pomimo ryzyka finansowego firmy zwykle zależą od hojności klientów i poczucia uczciwości.Wielu z nich korzysta z systemu honorowego do zbierania płatności.Przykładem tej koncepcji jest pudełko dla sugerowanych darowizn, powszechnie widocznych w niektórych muzeach i parkach.

Strategia pay-co-cicha istniała w miastach takich jak Berlin i Londyn. Od około 1999 r. W Stanach Zjednoczonych tak byłoW 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. Widocznym impulsem stojącym za systemem cenowym Utah było podniesienie świadomości na temat wartości żywności, zapobiegania odpadów oraz promocja produktów lokalnych i ekologicznych.Praktyka odniosła się z pewnym sukcesem wcześnie, ale na dłuższą metę nie była zrównoważona.Od tego czasu niektóre inne organizacje zatrudniały wynagrodzenie za eksperymentalną koncepcję.

Zasady dotyczące płac, które są dla ciebie, były nieco mniej skuteczne w restauracjach i placówkach opieki zdrowotnej niż w innych obszarach.Osiągnęli większy sukces dzięki produktom cyfrowym, takich jak filmy i gry wideo.Na przykład w 2007 roku zespół Radiohead zaoferował swój nowy album jako pobieranie online za pomocą systemu Pay-What-You-Want, co skutkuje dużą liczbą sprzedaży.O.Ponadto, niezależnie od strat finansowych, które zespół mógł ponieść, mogłaby zostać wymyślona przez wzrost rozgłosu.Na przykład kilku innych uznanych muzyków było w stanie rozdawać albumy za darmo i nadal sprzedawać swoje koncerty.

Częściej niż nie, firmy traciły pieniądze, gdy wdrażają system wynagrodzenia.Kolejnym minusem jest to, że niektórzy ludzie czują się niekomfortowo z poczuciem, że muszą wymienić lub negocjować cenę ze sprzedawcami.Wielu z nich wolałoby wiedzieć, jaka jest cena i płacić ją bez poczucia, że zapłacili za dużo lub za mało.

Inni twierdzą jednak, że użycie systemów płacowych i honorowych jest bardziej opłacalne dla firm, ponieważ nie muszą aktywnie monitorować swoich patronów.Wiele osób uważa również, że pay-com-you-you może również przynieść korzyści organizacjom charytatywnym.Według niektórych badań naukowcy stwierdzili, że koncepcja była bardziej skuteczna, gdy konsumenci powiedziano, że część ich wkładu zostanie przeznaczona na cele charytatywne.Niezależnie od tego, czy z poczucia wspólnej odpowiedzialności społecznej, czy chęć bycia postrzeganym jako osoby charytatywne, większość patronów w tej sytuacji zapłaciła więcej za produkt niż w innym przypadku.