Czy istnieje obowiązkowy wiek emerytalny?
Czy istnieje obowiązkowy wiek emerytalny, może zależeć od regionu, czy pracodawcy. Zasadniczo wiele krajów, w tym Stany Zjednoczone, stoi w obliczu perspektywy osób, które mogą być zmuszone do pracy przynajmniej w pewnym stopniu, gdy osiągną prawną wiek emerytalny. Wydłużenie życia i niezdolności do rozciągania rzeczy, takich jak korzyści z ubezpieczenia społecznego, mogą oznaczać, że wielu seniorów kontynuuje pracę długo po osiągnięciu lat 60., a USA mają nawet prawa chroniące ludzi przed dyskryminacją wiekową. Anegdotyczne dowody sugerują, że takie przepisy nie są egzekwowane z wielką regularnością, a znalezienie pracy po pewnym wieku może być nadal niezwykle trudne.
Istnieją kilka miejsc, w których można egzekwować obowiązkowy wiek emerytalny. Jeden z największych pracodawców na świecie, Kościół rzymskokatolicki, stosuje to do biskupów i kapłanów, choć niekoniecznie jednostronnie. Niedobory kapłanów w wielu częściach świata oznaczają, że nie wszystkie przejdą na emeryturę w wieku 70 lat, dla kapłanów lub 75 dla biskupów. Wielu pozostaje, ponieważUzyskanie wymiany jest zbyt trudne lub mogą pozostać na pół-emerytalnej pojemności. Mogą powiedzieć masy lub wykonać niektóre ceremonie, ale nie mają nic wspólnego z prowadzeniem parafii lub kościoła. Co ciekawe, wieki te nie mają zastosowania do papieży, którzy często żyją po swoich latach 70.
W Wielkiej Brytanii istnieje kolejny przykład obowiązkowego wieku emerytalnego, choć nadal jest to bardzo kontrowersyjny temat i, pod którym istnieje dalsza kontrola prawna. Na razie ludzie można usunąć z pracy w wieku 65 lat. To może bardzo łatwo zmienić się w przyszłości.
Zazwyczaj wiele krajów nie ma obowiązkowego wieku emerytalnego, co daje im pewną ochronę zgodnie z przepisami kraju. Pracodawcy zazwyczaj nie mają prawa do usunięcia pracownika z pracy ze względu na jego wiek. To, co sprawia, że ta dziedzina prawna jest niezwykle bogata, jest to, co dzieje się, jeśli usunięcie pracownika nie jest należnedo starzenia się, ale do malejącej zdolności. Na przykład, czy pracodawca musi zatrzymać pracownika, który jest trochę wolniejszy lub po prostu nie tak ostry, jak kiedyś? Poważnie zmniejszona pojemność, ponieważ z choroby może wezwać poproszenie pracownika o ustąpienie, ale co się stanie, jeśli pracownik jest po prostu nieco dotknięty i nadal może wykonywać pracę, choć być może nie tak dobrze, jak młodsza osoba?
Oczekuje się, że te pytania będą zadawane wielokrotnie w prawie pracy w wielu krajach, ponieważ coraz więcej pracowników pracuje dobrze w przeszłości. Ponadto, nawet w krajach, w których nie ma teoretycznego obowiązkowego wieku emerytalnego, nadal może istnieć w niektórych zawodach. Piloci linii lotniczych w USA, a często gdzie indziej, zwykle muszą przejść na emeryturę o 65. Przed dokonaniem tej zmiany w 2007 r