Czy powinienem wziąć udział w pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas szukania zatrudnienia?

Decyzja o tym, czy pracować w niepełnym wymiarze godzin, szukając zatrudnienia, nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać.Jeśli na przykład pracownik otrzymuje świadczenia z tytułu odszkodowań dla bezrobotnych, praca w niepełnym wymiarze godzin może poważnie wpłynąć na jego uprawnienia do przyszłych dochodów, szukając zatrudnienia.Z drugiej strony, praca w niepełnym wymiarze godzin jest ogólnie lepsza niż w ogóle nie działa.Rozszerzone bezrobocie może mieć poważne skutki finansowe, psychiczne i emocjonalne na osobę, więc zdobycie nawet niewielkiego dochodu może powstrzymać poczucie bezwartościowości lub bezrobocia. Niektórzy mogą postrzegać pracę w niepełnym wymiarze godzin jako przeszkodę w poszukiwaniu zatrudnienia, od czasuSpędzony na zegar firmy nie spędzony na poszukiwaniu stałego zatrudnienia.Na przykład planowanie rozmów kwalifikacyjnych lub uczestnictwo w targach pracy w ciągu dnia może nie być wykonalne, jeśli godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są elastyczne.Pracownik poszukujący zatrudnienia może być konieczny spędzenia czasu przed i po pracy w niepełnym wymiarze godzin, wysyłając CV, wypełniając aplikacje i wysyłanie e-maila do potencjalnych pracodawców.Praca w niepełnym wymiarze godzin może być korzystna finansowo, ale nie powinna przeszkadzać w bardziej trwałym poszukiwaniu pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w dziedzinie zainteresowania jest zwykle dobrym pomysłem, gdy szukam zatrudnienia w tej dziedzinie,lub przynajmniej coś podobnego.Pracownicy ze specjalistycznymi umiejętnościami lub szkoleniem często korzystają z pracy w niepełnym wymiarze godzin zamiast po prostu zbierania odszkodowania dla bezrobocia lub innej pomocy rządowej.Wielu pracodawców rozważy zatrudnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko w pełnym wymiarze godzin, a nie zatrudnić niesprawdzonego wnioskodawcy z zewnątrz.W sytuacji, w której wykazanie silnej etyki pracy lub wyjątkowych umiejętności zawodowych jest kluczowe, praca w niepełnym wymiarze godzin byłaby bardziej korzystna w wielu przypadkach niż na ślepe przedłożenie CV.Jednak niekoniecznie korzystne.Wiele miejsc pracy tego rodzaju jest uważane przez pracodawców na poziomie podstawowym lub życzliwym, co oznacza, że zauważanie bardziej odpowiedzialnego stanowiska w firmie może nie być łatwe.Praca w sali pocztowej lub doku wysyłkowym dużej korporacji w niepełnym wymiarze godzin niekoniecznie przekłada się na promocję lub przewagę podczas formalnej rozmowy kwalifikacyjnej.Wiele miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin jest uważanych za ślepy zaułek z niewielką szansą na awans.Osoby w poważnej dążeniu do stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin powinny czuć się komfortowo, opuszczając pracę w niepełnym wymiarze godzin, gdy tylko będzie dostępna lepsza pozycja.

Niezależnie od tego, czy pracować w niepełnym wymiarze godzin, szukając zatrudnienia, często sprowadza się do długoterminowejkorzyść finansowa.Pracownicy, którzy mogą mieć do czynienia z bardzo długim okresem bezrobocia, mogą chcieć powstrzymać zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, jeśli ich odszkodowanie dla bezrobocia jest wystarczające ze względu na ich podstawowe potrzeby.Jeśli w najbliższej przyszłości istnieją stałe możliwości zatrudnienia, pracownik może przynieść korzyści finansowo i osobiście z pracy w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie rozpocznie się nowej możliwości pracy.Nigdy nie boli w zwyczaju pracy podczas poszukiwania zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, ale potencjalna utrata świadczeń z odszkodowania dla bezrobocia jest również czymś zwolnieniami lub obniżonymi pracowników.