Co to są usługi śledzenia kandydatów?

Jako każdy, kto był odpowiedzialny za śledzenie kandydatów i dopasowywanie ich do dostępnych stanowisk zatrudnienia, nic nie pomaga utrzymać zadania w rozsądnych granicach, takich jak korzystanie z usług śledzenia kandydatów.Oto kilka informacji o usługach śledzenia wnioskodawców oraz o tym, jak mogą przynieść korzyści Twojej firmie.

Celem usług śledzenia kandydatów jest upewnienie się, że wszyscy wykwalifikowani wnioskodawcy są odpowiednio sklasyfikowani i zalogowani w przypadku, gdy dostępne stanowiska są odpowiednie dla ich umiejętnościzestawy.Z tej perspektywy usługi śledzenia kandydatów mogą być skutecznie wykorzystywane zarówno dla nowego wnioskodawcy, który chce przyjść do pracy dla organizacji, jak i obecnych pracowników, którzy chcą zachować aplikacje w celu uzyskania możliwości awansu w firmie.

Śledzenie kandydatówZaczyna się od zorganizowanego sposobu odniesienia i odniesienia każdej indywidualnej aplikacji, która jest przechowywana w pliku.Usługi śledzenia aplikacji mogą pomóc w elektronicznym zorganizowaniu danych znalezionych w aplikacjach, odniesienia wszelkie doświadczenie lub doświadczenie edukacyjne do podstawowych wymagań dla każdego stanowiska obecnie funkcjonującego w firmie.To, co robi, to łatwy sposób dla ruchliwego działu zasobów ludzkich, aby zeskanować obecny bank aplikacji, gdy nastąpi otwarcie pracy.Można skontaktować się z wykwalifikowanymi kandydatami, wywiady zorganizowane i mam nadzieję, że stanowisko można obsadzić w krótkim czasie.

Większość usług śledzenia kandydatów ma pewne wbudowane zabezpieczenia, aby utrzymać również aktualne dane.Na przykład usługa może korzystać z oprogramowania, który automatycznie usunie CV i inne dane z systemu po pięciu latach.W innych przypadkach osoba ubiegająca się o inną pozycję może mieć możliwość aktualizacji swojego profilu wnioskodawcy w bazie danych, ułatwiając ponowne ocenianie swoich danych i przekierowanie ich do nowych możliwości pracy.Usługi śledzenia kandydatów mogą być również wykorzystywane do oznaczenia profili kandydatów i usunięcia ich z rozważenia, jeśli wnioskodawca nie odpowiada lub odmawia ofert rozmowy kwalifikacyjnej po czterech lub pięciu próbach.

Zadanie śledzenia kandydatów może być zaangażowane, szczególnie dla korporacji, któreRutynowo zatrudniaj setki lub tysiące ludzi.Przeciążone działy zasobów ludzkich mogą stwierdzić, że zadanie nadążania za danymi aplikacji utrzymuje ich z dala od innych ważnych kwestii, takich jak poprawa świadczeń pracowniczych i warunki pracy.Wybór korzystania z zewnętrznych usług śledzenia kandydatów może pomóc w utrzymaniu równowagi ważnych zadań związanych z zasobami ludzkimi, a także utrzymać roboczą listę potencjalnych zasobów pracy dla firmy.

Profesjonalnie związane i poświęcone poufności, te usługi śledzenia wnioskodawców mogą mieć ogromny wpływ na sposób, w jaki Twoja firma znajduje odpowiednich ludzi do właściwej pracy.Korzystanie z usług śledzenia kandydatów jako środka do przechowywania danych kandydatów w kolejności i dostępności do rozważenia w razie potrzeby może znacznie przejść do zarządzania zadaniem.