Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy?

W wielu miejscach istnieją podstawowe obowiązki pracodawców, do których potrzebują pracodawcy.Podczas gdy przepisy mogą się różnić w zależności od kraju, a nawet od regionu do regionu, zwykle oczekuje się, że pracodawcy będą zachowywać się w uczciwy i odpowiedzialny sposób, jeśli chodzi o pracowników.Wśród podstawowych obowiązków pracodawców w wielu miejscach są takie rzeczy, jak zatrudnienie bez dyskryminacji, bezpieczne środowiska pracy i płace minimalne.W niektórych miejscach pracodawcy są również zobowiązani do nabycia ubezpieczenia od wynagrodzeń pracowników.

Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków pracodawców w wielu jurysdykcjach jest przestrzeganie polis zatrudnienia bez dyskryminacji.W wielu miejscach dyskryminowanie kandydatów do pracy jest nielegalne ze względu na wiek, płeć, rasę lub pochodzenie narodowe.Podobnie, zwykle nielegalne jest dyskryminacja potencjalnych pracowników z powodu upośledzeń.Jeśli potencjalny pracownik ma kwalifikacje do wykonywania pracy, pracodawca łamie prawo, jeśli odmówi go zatrudnienia z powodu niepełnosprawności, koloru jego skóry, płci lub wieku.Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek zwykle dotyczą osób, które mają 40 lat i starsze.

W wielu miejscach podstawowe obowiązki pracodawców obejmują wynagrodzenie minimalne.Oznacza to, że pracodawcy w jurysdykcji, która ma minimalne przepisy dotyczące wynagrodzeń, są zobowiązani do płacenia pracownikom przynajmniej minimalnego wynagrodzenia w jurysdykcji.Często obszar lokalny ma minimalną płacę, która różni się od minimalnego ustalonego przez rząd krajowy.W takim przypadku pracodawca jest często zobowiązany do zapłaty dowolnej kwoty płacy minimalnej.Istnieją jednak pewne wyjątki od tych przepisów, a niektóre jurysdykcje nie wymagają od pracodawców płacenia minimalnej płacy profesjonalistom;pracownicy studenccy;ludzie w wieku poniżej 20 lat;pracownicy, którzy otrzymują wskazówki;a niektórzy pracownicy rolni i sezonowi.

Wiele jurysdykcji ma również prawa obejmujące bezpieczeństwo w miejscu pracy na liście obowiązków pracodawców.W miejscach, które mają te przepisy, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia miejsca pracy, które jest dość zdrowe i bezpieczne.Standardy, które mają zastosowanie, mogą jednak zależeć od rodzaju pracy, którą wykonuje pracownik, a czasem zadania mają nieodłączne ryzyko.Na przykład ryzyko oparzeń może być nieodłączne dla pracowników spawania, ale firma, która zatrudnia spawaczy, jest zwykle zobowiązana do tworzenia i przestrzegania praktyk bezpieczeństwa, które chronią swoich pracowników przed wypadkami.

Ubezpieczenie od wynagrodzeń pracowników jest również podstawowym obowiązkiem pracodawcy w wielu jurysdykcjach.W razie potrzeby pracodawcy noszą to ubezpieczenie, aby pokryć roszczenia dotyczące obrażeń pracowniczych, które występują w pracy.Na przykład, jeśli dana osoba zostanie ranna, poślizgając się na mokrej podłodze w swoim miejscu zatrudnienia, może złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracodawców w firmie ubezpieczeniowej.Jeśli jednak firma jest bardzo mała lub zdolna finansowo, aby działać jako własny ubezpieczyciel, rekompensata pracowników może nie być wymagana.