Jakie są powszechne powody pracy w godzinach nadliczbowych?

Nadgodziny jest w dowolnym momencie pracy poza standardowym tygodniem pracy w pełnym wymiarze godzin, który w Stanach Zjednoczonych jest zazwyczaj 40 godzin.Wspólne powody pracy w nadgodzinach obejmują niedobory siły roboczej, nieoczekiwany popyt, szkolenie pracowników i dłuższe godziny sezonowe.Niektóre firmy korzystają z wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych i mdash;Często półtora razy normalne wynagrodzenie pracownika mdash;Jako zachętę do pracowników, którzy pracują w godzinach nadliczbowych lub podczas wakacji krajowych i wyjątkowo pracowitych okresów.

Jednym z najczęstszych powodów pracy w godzinach pracy jest niedobór siły roboczej w firmie.Może to wynikać z tego, że innych pracowników brakuje czasu z powodu choroby, porodu lub wakacji lub dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na zatrudnienie wystarczającej siły roboczej, aby wykonać całą pracę do wykonania.Pracownicy najemni są często zmuszeni do pracy niezapłaconej w godzinach nadliczbowych z powodu zmniejszania korporacyjnego i innych środków obniżających koszty.Niektórzy pracownicy najemnicy zgłaszają rutynowo pracującą dodatkowe 20 godzin lub więcej tygodniowo bez wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych.

Kolejnym powodem, dla którego pracownicy proszeni są o nadgodziny, jest radzenie sobie z nieoczekiwanym zapotrzebowaniem detalicznym lub produkcyjnym.Jeśli zakupy konsumentów przekraczają prognozy sprzedaży, producenci mogą zwiększyć zmiany produkcyjne w celu zaspokojenia popytu.Może to mieć efekt kaskadowy poprzez zglobalizowane branże, które polegają na częściach z różnych regionów.Branże, które muszą edukować pracowników w zakresie nowych procedur, mogą również oferować godziny nadliczbowe w okresie szkolenia, aby umożliwić szkolenie, jednocześnie utrzymywać firmę w pełnym personelu.

Pracownicy branży detalicznych i usługowych często pracują w godzinach pracowitych i okresach wakacyjnych.Sklepy mogą pozostać otwarte dłużej podczas takich sezonów i mogą nie być w stanie zatrudnić wystarczającej liczby pracowników tymczasowych, aby wypełnić harmonogram.Personel restauracji często otrzymuje nadgodziny, gdy niezwykle duży tłum obiadowy pozostanie późno.Inne sektory biznesowe, takie jak przemysł oprogramowania komputerowego, planują mieć wysoce intensywne okresy pracy tuż przed wydaniem produktu.Ten tak zwany czas „chrupania” pomaga wprowadzać produkty na półki na czas, ale także jest trudny dla wielu pracowników.Wielu pracowników skoczy na szansę zarobienia większej ilości pieniędzy, ale inni mogą być zmęczeni po długim dniu i chcą wrócić do domu, aby spędzić czas z rodzinami.Wymuszone nadgodziny dla pracowników wynagrodzeń jest niepożądaną częścią wielu karier.40-godzinny tydzień, który był standardem w wielu obszarach w ostatniej połowie XX wieku, został zastąpiony dłuższym okresem pracy dla wielu zawodów.