Jakie są wspólne pytania z drugiego wywiadu?

Drugi pytania wywiadu są zazwyczaj bardziej skoncentrowane na konkretnej branży, firmie i pozycji.Badani mogą obejmować wynagrodzenie, harmonogram i obowiązki.Wstępne wywiady są powszechnie używane do sprawdzania kandydatów, a drugie wywiady mogą być przeprowadzane przez potencjalnych kolegów.Ci koledzy są często zainteresowani umiejętnościami wnioskodawcy, a także osobowością i entuzjazmem do pracy, ponieważ szukają kandydata, który będzie najlepszy ogólnie dopasowany.Zwykle właściwe jest, aby kandydat zadał pytania dotyczące stanowiska i potencjalnego pracodawcy podczas drugiego wywiadu.

Podczas gdy pytania podczas pierwszej rozmowy mogły skupić się na CV i historii pracy kandydata, drugie pytania wywiadu mogą przejść do stanowiska i pozycjifirma.Kandydat jest zazwyczaj pytający, dlaczego jest zainteresowany tym stanowiskiem i jak może przynieść korzyści firmie.

W niektórych przypadkach drugie pytania wywiadu skupiają się na tym, jakie środowisko pracy kandydat woli w celu ustalenia, czy ustalić, czy ustalić, czy ustalić, czy ustalić, czy ustalić, czy ustalić, czy ustalić, czy ustalić, czy w celu ustalenia, czy w celu ustalenia, czy w celu ustalenia, czyPozycja będzie dobrze dopasowana.Typowe pytania dotyczące tego rodzaju obejmują pytanie o idealnego szefa lub o tym, jak kandydat rozwiązałby trudną sytuację z kolegą.Inne powszechne pytania w tej kategorii dadzą kandydatowi możliwość opisania, w jaki sposób on lub ona najlepiej działa, na przykład samodzielnie lub jako część zespołu.

ankieterów często koncentruje się na szczególnych obowiązkach stanowiska podczas drugiego wywiadu.Jeśli praca wymaga obsługi klienta, drugie pytania wywiadu prawdopodobnie będą wymagały od kandydata omówienia jego doświadczenia z klientami.Wywiad może nawet zapewnić hipotetyczny scenariusz, aby ocenić, w jaki sposób kandydat zareaguje.

Wynagrodzenie i harmonogram są często ważnymi tematami z drugiej rozmowy kwalifikacyjnej.Ankieterzy mogą poprosić kandydata o określenie jego wymagań dotyczących wynagrodzenia i harmonogramu.Odpowiedź można przygotować z wyprzedzeniem, rozważając osobiste potrzeby budżetowe i planowania, a także badanie średniej pensji dla porównywalnych stanowisk w podobnych firmach.Pracodawcy często postrzegają kandydatów pozytywnie, jeśli są dostępni i realistyczni w kwestii pensji.

Kandydaci powinni rozważyć badanie potencjalnych pracodawców przed drugim rozmowy i przygotowywanie przemyślanych pytań na temat stanowiska i firmy.Czytanie artykułów i przeglądanie stanowiska pracy i strony internetowej firmy to skuteczne sposoby badania.Takie informacje mogą dawać pytania, które pokazują zainteresowanie kandydata i entuzjazm dla określonej pozycji.

Proces wywiadu uzupełniający różni się znacznie w zależności od pracodawców.W niektórych przypadkach proces i długość będą bardzo podobne do pierwszego wywiadu.W innych przypadkach drugi wywiad może potrwać cały dzień i obejmować wycieczkę biurową i posiłek.Kandydaci zawsze mogą poprosić o plan podróży, aby być przygotowanym na drugi wywiad.