Jakie są najlepsze praktyki ładu korporacyjnego?
Najlepsze praktyki ładu korporacyjnego to cechy lub style, których duże organizacje używają do prowadzenia działalności. Duże organizacje - często spółki publiczne - używają zarządzania, aby zapewnić standard wydajności operacyjnej w swoich działach i działach. Najlepsze praktyki ładu korporacyjnego mogą obejmować kontrolę, zaufanie, suwerenność i wpływ. Każdy z tych stylów może działać indywidualnie lub w tandemie, aby każda osoba w firmie rozumie swoją odpowiedzialność za wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy biznesowych. W przypadku spółek publicznych akcjonariusze są zazwyczaj największą grupą zewnętrznych interesariuszy, którzy polegają na ładu korporacyjnym.
Kontrola w ładowaniu korporacyjnym odnosi się do zdolności menedżerów na poziomie wykonawczym i operacyjnym do prowadzenia działalności w najlepszy możliwy sposób. Osoby te pracują na czele działalności firmy i wpłyną na to, jak dobrze firma obniża koszty lub zwiększa przychody ze sprzedaży. GibonOrganizacje GE i spółki publiczne zwykle będą miały zarząd, którzy działają w imieniu akcjonariuszy. Podczas gdy zarząd odgrywa ważną rolę dla tych osób, najlepsze praktyki ładu korporacyjnego powinny ograniczyć zarząd do przeglądu, ponieważ członkowie zarządu mogą nie mieć najlepszego zrozumienia dla prowadzenia firmy.
Zaufanie jest wyświetlane przez akcjonariuszy, którzy umieszczają swoją wiarę - i zasoby finansowe - w firmie oczekującej zwrotu finansowego. Członkowie zarządu, dyrektorzy i menedżerowie wykonawczy, którzy nie chronią tego zaufania, mogą być postrzegane jako nieetyczne lub nieobliczalne dla swoich działań. Organizacje, które wymagają od każdej osoby działającej w sposób, który chroni zaufanie zewnętrznych interesariuszy, mogą poprawić swoje najlepsze praktyki ładu korporacyjnego i prawdopodobnie zarobić wyższe oceny od obecnych i przyszłych akcjonariuszy.
suwerenność w rządzie korporacyjnymNCE nakłada odrębne role i ograniczenia dla każdej głównej grupy w organizacji. Podczas gdy wszystkie grupy w organizacji powinny próbować współpracować, umożliwienie jednej grupie wywierania większej mocy lub wpływu na inną może prowadzić do trudnych sytuacji zarządzania. Akcjonariusze zwykle mają możliwość głosowania przez pełnomocnika dla członków zarządu lub innych głównych problemów na dorocznym spotkaniu spółki publicznej. Obecni członkowie zarządu lub menedżerowie, którzy wywierają nadmierny wpływ na dużą część akcjonariuszy, mogą podważyć najlepsze praktyki ładu korporacyjnego firmy.
Wpływ może być również używającym akcjonariuszy narzędzi do wprowadzania zmian w firmie dla ich przewagi. Ta praktyka jest widoczna, gdy grupa indywidualna lub inwestycyjna próbuje kupić duże kwoty akcji spółki w nadziei na uzyskanie własności lub zmiany praktyk firmy. Członkowie zarządu i kierownicy wykonawcze mogą stworzyć określone ograniczenia w ładu korporacyjnym swojej spółki, aby upewnić się, że akcjonariusze mają ograniczone wpływyL Power w firmie.