Jakie są wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego?

Wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego dokumentują sposób, w jaki firma jest kierowana lub kontrolowana.Służą jako wytyczne dla członków zarządu dotyczące nadzorowania wyższego kierownictwa.Przeznaczone do wykazania kultury przejrzystości interesariuszy, wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego służą również jako forma kontroli wewnętrznej.Potencjalnie cenne narzędzia public relations pomagają przekazywać praktyki etyczne i politykę zarządzania interesariuszom.

Partie bezpośrednio dotknięte wytycznymi dotyczącymi ładu korporacyjnego obejmują dyrektor generalny (CEO), zarząd i wyższe zarządzanie.Wytyczne te dają akcjonariuszom poczucie, że dyrektorzy są odpowiedzialni za swoje decyzje.W krajach lub strukturach organizacyjnych, które umożliwiają udział akcjonariuszy w decyzjach dotyczących wyższego zarządzania, procedury wkładu mogą być również określone w wytycznych.

Wyczyść wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego przedstawiają obowiązki Rady Dyrektorów.Stanowiste procesy obejmują wymagania dotyczące kwalifikowalności zarządu, harmonogramy spotkań oraz komitety oraz oceny wydajności.Pisemne obowiązki pomagają członkom zarządu odpowiedzialne za ich obowiązki, zarówno prawnie, jak i poprzez świadomość społeczną.

Ład korporacyjny decyduje również, w jaki sposób dyrektorzy są wybierani, rekompensata i oceniani.Próbuje to zapewnić system sprawdzenia mocy CEO.Wytyczne często obejmują klauzule dotyczące znaczenia edukacji dyrektora ustawiania i procesu oceny dyrektora.

Istnieje określenie procedur niepodległości w celu zapewnienia konfliktu interesów między dyrektorami a ich udziałami w spółce.W Stanach Zjednoczonych te postanowienia często próbują spełnić wymagania określone przez wymagania nowojorskiej giełdy papierów wartościowych dla komitetów audytu.Eliminacja konfliktów interesów może zachęcać do wsparcia społecznego, a także ochronić firmy przed kontrolą prawną.

Publikowanie wytycznych dotyczących ładu korporacyjnego przekazuje kulturę korporacyjną w odniesieniu do etyki i ujawnienia.Może to poprawić postrzeganie publiczne, a także zdefiniować zestaw procedur w celu zapewnienia zaangażowania w działania etyczne.Oświadczenie tych polityk etycznych stanowi ramy działania, które mogą pomóc w ochronie przed ryzykiem etycznej dwuznaczności, służąc jako przypomnienie procedury.Wytyczne mogą również obejmować klauzule w celu zapewnienia integralności finansowej procedur księgowych.

Skuteczne ładowanie korporacyjne jest jednak trudne do zapewnienia, a niektóre organizacje znajdują wytyczne dotyczące niewielkiego wykorzystania w codziennym zarządzaniu.Może to wynikać z braku informacji w górę od menedżerów do rady dyrektorów.Wytyczne mają nadzieję na wyeliminowanie konfliktu interesów, ale jeśli dyrektor generalny jest głównym portem komunikacji między organizacją a zarządem, informacje mogą zostać wprowadzone w błąd.Wytyczne dotyczące zarządzania z procesami audytu wewnętrznego mają na celu usunięcie tego braku informacji w górę.