Jakie są korporacyjne programy motywacyjne?

Istnieje wiele korporacyjnych programów motywacyjnych i różnią się one w zależności od rodzaju korporacji, budżetu i planisty programu.Zachęty korporacyjne są na ogół nagrody przyznawane pracownikom w celu zwiększenia morale i zwiększenia wydajności pracy.Każda firma opracowuje spersonalizowany plan, który zwykle obejmuje wymogi ustalania osób uprawnionych do otrzymywania zachęt, przygotowując budżet, który umożliwia finansowo zachęty, i ustalenie, który rodzaj zachęty jest najbardziej skuteczny dla wyników pracowników.Najczęstszymi programami motywacyjnymi korporacyjnymi są podróże, zorientowane na cele, stały budżet i programy punktowe.

Travel Corporate Incitive Programs nagradzają kadry kierownicze, którzy spełniają zindywidualizowane kryteria ustalone przez firmę.Większość korporacji korzysta z zachęt lotniczych, hotelowych, rejsowych i przygodowych.Certyfikaty lotnicze są nagrodą, która oferuje bilety dla pracowników i ogólnie pozwala mu wybrać miejsce docelowe.Certyfikaty hotelowe są podobne, a firmy zwykle wybierają pakiet hotelowy, który jest ważny na całym świecie, aby umożliwić pracownikom zaplanowanie własnej podróży.Pakiety przygodowe i rejsowe są zazwyczaj droższe, ponieważ wszystkie są wypłaconymi wakacją na wydatki na lokalizacje egzotyczne lub przygodowe.

Programy celowe są opracowywane w celu ustalenia osiągnięć dla pracowników i nagradzania tych, którzy osiągają cele korporacyjne.Nagrody są zwykle oparte na budżetach firmy i mogą obejmować elektronikę, bony upominkowe do sklepów lub restauracji, a czasem nagradzanie tak dużych jak pojazdy lub akcje czasowe.Upadek tego systemu nagrody jest niemożność przewidywania kosztów.Jeśli nagrody są oferowane dużej liczbie pracowników, trudno przewidzieć, ile może osiągnąć cel i ile będzie kosztować po rozdaniu nagród.

Programy motywacyjne korporacyjne oparte na stałym budżecie są często używane przez mniejsze korporacjeAby uniknąć niedostępnych wydatków.Firmy zwykle opracowują system nagród, który jest oferowany tylko pewnej liczbie pracowników i chociaż cele są ustalane, tylko kilka wygranych.Jest to system kontrolowany włączony do budżetów cotygodniowych, miesięcznych lub rocznych. Programy punktowe są wykorzystywane w celu zachęcania do wielu cech pracowników, w tym wydajności, zachowania, umiejętności organizacyjnych i ogólnej prezentacji.Czas trwania systemu punktowego jest zwykle ciągły, a firmy ustala czas i wymagania w celu wymiany punktów dla wybranych nagród.System ten zachęca do ciągłej poprawy, oferując różnorodne nagrody i często zmieniając wymagania.Chociaż korporacyjne programy motywacyjne mogą się różnić, celem jest zwykle zwiększenie zysków poprzez zwiększenie motywacji biura.