Co to są zespoły międzyfunkcyjne?

Zespoły międzyfunkcyjne to jednostki w firmie, która obejmuje członków z wielu działów w branży.Zespół może zostać tymczasowo gromadzić się w celu pracy nad konkretnym celem i krótkoterminowym celem lub może być stałą jednostką, która ma na celu rozwiązanie bieżących problemów w branży.Korzystanie z zespołów międzyfunkcyjnych może być bardzo skuteczną strategią biznesową dla firm w wielu różnych branżach.

Początki zespołu międzyfunkcyjnego wydają się leżeć w latach 50.wiele działów.Łącząc ludzi z różnymi obszarami doświadczenia i umiejętności, firma może stworzyć bardzo małą jednostkę funkcjonalną, która jest w stanie wiele osiągnąć.Na przykład firma pracująca nad opracowaniem nowego produktu może znacznie szybciej przesuwać proces z zespołami międzyfunkcyjnymi, niż przychodząc do produktu sekwencyjnie z działu do działu.

członkowie międzyfunkcyjnej pracy zespołowejRazem, ale pamiętają także o swoich działach domowych.Na przykład ktoś z marketingu zapamięta potrzeby marketingowe podczas omawiania celów z członkami zespołu i może kształtować kierunek decyzji podejmowanych przez zespół w sposób, który przyniesie korzyści działowi marketingu.Podobnie osoba z działu, która koncentruje się na opakowaniu i dystrybucji, rozważałaby problemy związane z tym działem i tak dalej.Może to zmniejszyć nieefektywność, zapewniając, że potrzeby różnych działów są rozważane na każdym etapie procesu decyzyjnego.

Zespołów międzyfunkcyjnych może mieć za zadanie podejmowanie decyzji, opracowywanie produktów i rozwiązywanie problemów, przed którymi stoi firma.Mogą działać szybko i bardzo wydajnie i mogą mieć wiele autonomii.Korzystanie z międzyfunkcyjnych zespołów operacyjnych może zachęcać do innowacji, ponieważ ludzie mogą czuć się bardziej komfortowo, badając i prezentując nowe pomysły w małych grupach.

Podczas montażu zespołów międzyfunkcyjnych firmy muszą pomyśleć o swoich potrzebach i o tymludzie.Zwykle lider zespołu jest przydzielany do koordynowania grupy, ale ponieważ grupa jest niewielka, bardzo ważne jest, aby wszyscy dobrze współpracują.Konflikty interpersonalne mogą zmniejszyć wydajność oprócz stworzenia nieprzyjemnego środowiska pracy, co utrudni zespołowi osiągnięcie jego celów.I odwrotnie, członkowie zespołu, którzy myślą podobnie, mogą nie być świetnym zespołem, ponieważ będą mieli trudności z obejrzeniem większego obrazu lub myślenia o problemach na nowe sposoby.